我只相信一句話
生命是會自己尋找出路的
不管是小老闆姓或是公司老闆
都會尋找自己生存下去的方式

調高基本薪資有用嗎?
帳面上動一動手腳實質薪資還是沒動阿
有啥鬼用

重點不是你給他多少錢
而是你給了他什麼樣的願景和希望
給他魚吃還不給他釣竿和一池的魚!
調高基本薪資有用嗎?
帳面上動一動手腳實質薪資還是沒動阿
有啥鬼用
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最主要的差異不是你薪資的結構調整.....跟你說的差不多就是動一動薪資項目(所以你的總薪資應該不會上漲)....但某些人會發現被扣得健保費或勞保費變高了...因為很多人的投保薪資是用最低薪資去投保的....因此當15000調到22000...哪你的保費就被調高也就是實質薪資反而縮水..........健保跟勞保不是常有廣告要勞工注意老闆幫你投保的薪資是否低估了.....這就是最低薪資改變的效果......獲利贏家是1.政府>2.勞工>3.老闆.....勞工說不定肉湯沒喝到還弄破碗

其實, 勞方也不能一面的去想調高基本工資薪水就會增加, 現在產業界, 多的是低底薪再加一堆加給津貼, 如果真的基本工資調高了, 當心原有的津貼跟加給會縮水, 資方並不是笨蛋, 上有政策下有對策, 至於政府為何要做這樣的宣示, 一來因為選舉到了, 這樣的做法又可以多騙一些選票, 另一方面, 各位大大如果注意一下, 很多加給跟津貼是免稅的, 如果基本薪資調高, 那是不是表示要繳稅的分母也同時擴大, 對政府而研究是擴大稅基, 無能的政府在無法開源更無力節流的情況下, 竟把腦筋動到領死心水的中低階層老百姓, 悲!!!!!

另外, 台灣目前的競爭力已經不如大陸了, 主要的原因還是在於薪資水準較高, 加上政府無能, 這種情況下還有產業肯在台灣發展已經是慶幸了, 如果真的把基本工資調高了, 可能會再引發另一波的企業出走潮, 到時候網路上討論的, 就不會是基本薪資要不要調高的問題了, 可能會變成有沒有工作可做的問題了. 更悲!!!!


搞不好先裁個一兩個人
公司就有本錢調了
殘念
yi.lee wrote:
搞不好先裁個一兩個人...(恕刪)


那把董事長跟總經理先裁員好了.. , 這樣大家都可以加薪了..
如果真的是一個22k,那應該會有不少人也肯作吧。
對外勞的需求是不是就會下降了。
最低工資調高,將使原本完全競爭的勞工市場將因此成為勞動超額供給使的失業更嚴重,也許政策可以獲得選票,但真正照顧到勞工了嗎 值得商確.小弟也不希望引起口水戰只是從經濟學角度來解析而已囉!
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