個人積分：38分
文章編號：40902315
個人積分：1分
文章編號：40902928
傑克8960 wrote:
你這同事還有"常遲到"這種事實~
你沒見過一種
面試時人模人樣
到職後整天擺爛耗時間~
什麼都說不會~看到也說沒看到~
跟他交代了~也說不知道~你沒說清楚
一天到晚當歌在念~公司怎麼還不資遣他
請他走路~還會要求非自願離職單~好去申請失業補助
就是這類人在加重企業成本
所以拉低所有人工資
這種人~還不少
我是主管，我帶的團隊就有這種人
除了你說的他都有之外，還會私下搞小圈圈，和別的同事說一些和公司對立的想法
最好笑的是，他自已是基層主管
每次和他開會時，他就會回我“這是你們高層要去想的事”、“你們不能吧這事交給我們做”等等
真不知他的薪水和位子是怎來的（他是前朝的舊臣，我接部門時就在的，因為原部門太慘了，公司才叫我去整頓）
而說真的，要不是不希望我自已給人“人不聽話就裁人、不會帶人”的印像，我真想裁光他們＝ ＝
PS：樓主說的對，以勞基法來說，你根本拿他沒辦法，只能LAYOFF他
個人積分：1分
文章編號：40903105
個人積分：5分
文章編號：40908210
傑克8960 wrote:
這樓確實很多人說〜給...(恕刪)
所以我才說，一堆需要依靠這種漏洞百出的法來保護的人。
tilu.ff wrote:
樓主的同事是自己要離...(恕刪)
也是啦，但是我不想一輩子當個小員工，或是一直找不到工作，
還在那怨政府怨公司。
-------------------------------------------------
話說今年跨年節目一打開，很多生面孔。
超紅超紫的都到大陸去了，
大紅大紫的也只有一點點留在台灣。
年跨完了，該不該檢討一下？
嫌東嫌西不願意找工作 → 賺不到錢 → 消費薄弱 → 市場低迷 → 該花的錢花不下去
→ 買個東西也要網路比價然後到人家店面看東西 → 大家都沒錢賺 → 贊助商贊助變少
→ 請不起太多紅牌
個人積分：936分
文章編號：40908504
個人積分：56分
文章編號：40912740
個人積分：1分
文章編號：40915172
蜜糖橘子 wrote:
我只是覺得.
若是發生這樣的情況.
還要花錢讓這個人走.
這法是不是制定的有些問題?
昨天跟同事討論過.
公司一切依照勞基法之上給予福利.
但是遇到這樣的人.
卻有勞基法保護他.
對我們另外這些每天認真工作的人是否有不公平的地方?
勞基法是保障每個勞工, 你覺得因為某個人你看不爽, 所以法律應該對她就不適用?那某一天你的主管看你不爽時, 你可以用同樣的標準放棄勞基法對你的保障?
公司肯按制度而非情緒來處理員工問題, 代表這是一個守法講理的環境, 你應該覺得高興而不是生氣. 有天你也有機會當到主管甚至高階主管, 老闆更會要求你必須一切按照規定做事, 因為沒有一個老闆會喜歡看到部下用情緒取代制度, 使老闆無法掌握你的決策邏輯, 對老闆而言這種會失控的人, 比擺爛的員工還要危險.... 所以與其煩惱爛同事的資遣費, 不如多花點時間爭取自己的年終獎金比較實際.....
