smartelmer wrote:你真的知道104做些什麼嗎？
但104都是小咖的職缺
性質不一樣
和獵人頭公司不一樣
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新任yes123求職網副總經理邱文仁昨天發布「上班族轉職大吹風」調查報告，發現有八成五的上班族要換工作。（記者張嘉明攝）
〔記者鍾麗華／台北報導〕職場達人邱文仁年初時離開工作十一年的104人力銀行，動向受到媒體關注，後來她進入旅遊業，三天前又跳槽到yes123求職網。邱文仁說，這才是她熟悉的領域，她要把yes123求職網打造成年輕、有活力的品牌。
邱文仁說，離開104後，她就擔任yes123的代言人，上個月yes123找她談，以為是要談未來代言的工作，結果yes123邀請她加入工作團隊；雖然很驚訝，不過，卻有快樂的感覺，走出yes123辦公室時，她就決定接受邀請。
她原本考慮農曆年後再轉職，可是年底正好是求職市場的行銷旺季，她不得不立刻作出選擇。舊東家對她很好，她也對舊東家很抱歉，但她認為自己的優勢是行銷品牌能力，需要舞台展現實力。
重新回到求職市場的行銷工作，邱文仁說：「感覺就像回家、呼吸一樣自然。」yes123是一個年輕的公司，她要打造具有活力的新品牌，符合年輕求職者的需求，才能有別於過去的品牌過於成熟的氣息。她也認為，新工作等於讓她挑戰過去的自己，跟過去的自己做競爭。
工作適度展現亮點
何時是上班族跳槽最佳的時間點？邱文仁認為，如果工作還有很多學習、成長的機會，不見得要跳槽，不過，仍要適度展現自己的「亮點」，否則老闆習慣了你以後，可能會視而不見。無論如何，在工作上不斷累積能力，「當機會來了，就是最好的跳槽時機。」
by 自由時報
好樣的,都是他在說,別人跳槽離職就說人家抗壓性不夠,不夠充實自己,是自己的問題.現在他又跳了
還說可以展現亮點.ps yes123老闆好像是自由時報的老闆
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