trouts0325 wrote:
你第二年破百萬..結...(恕刪)
你又誤會了,要不要在回去仔細看一下文章
好啦或許這樣打容易誤會,我應該分段分好
但我只是舉例要是如此的話,那台大碩士不也這樣回話
個人積分：578分
文章編號：33143139
個人積分：18分
文章編號：33143214
個人積分：578分
文章編號：33143274
個人積分：67分
文章編號：33143393
個人積分：3775分
文章編號：33143853
個人積分：17分
文章編號：33144121
個人積分：390分
文章編號：33144312
若是越南富國島的遺軍後代來台灣工作也是越勞呀.
---------------------------------------------------------------
其實,當初引進越勞的時代正是我踏入社會工作初期,十七十八歲時那時大家都瘋簽牌,一堆人都無心工作師傅也不上工,工地則一星期也有一次兄弟茶推銷,我也每天表演頂十塊磚塊秀給歐巴桑看...(大誤,離題了,不過當時老媽一定不解為何我褲子前端拉鍊地方總是會有磚頭粉,說不定二十年前有在新竹建築工地工作過的人應該有聽過水電徒弟在舉磚塊的,只不過想舉水泥卻沒成功,差點斷掉.)
---------------------------------------------------------------
那時師父們都說外勞語言不通,薪水低,工作辛勞,全都是沒人要做的.
只不過到現在,真的,也沒人要做呀.
薪水17000元起,爬高架,站天空平台,吹烈風,頂寒雨,連台灣薪水高的工頭都快受不了了,年輕人誰要做?
而且工程競標厲害,除了半導體廠建廠價格較好,像公開招標的公共工程還不都是下殺.
我這種水電工程還好,可是土木類的人力支出太大了.
所以真的是惡性循環呀.
有沒有解套方法?!
有的,但是您看誰敢先放手不玩?誰有能力統籌約束勞基法第三條列舉之產業別?
尤其從低價效應享受到甜美果實的既得利益者?
是誰要放?如果甜美果實在您手上,除非您能像慈濟的上人這樣慈悲為懷,否則任誰也放不了吧.
我覺得我也是很自私的人.
個人積分：0分
文章編號：33144530
個人積分：41分
文章編號：33145530
trouts0325 wrote:
有些事情是一體兩面的拉..
我公司之前請了個成大碩士當助理,一個月兩萬八..
態度好,能力加...
幹了一年就跳槽走人...
他的主管幹的要命,閒著就在直呼現在年輕人有夠沒抗壓性...
每次喝酒就念一遍..
還有現在的助理怎樣..
我常常笑他,你腦子壞了阿
人家現在跳去XX公司一個月3萬4,你憑什麼留人家下來...
這傢伙每次看到新助理就一副屎臉,就開始說教,你們年輕人怎樣的屁話..
也不想想自己幹了幾歲還在同個位子上..
我都找藉口把那些可憐的助理拉走..
不然聽他在那邊吹還用做事嗎?)
身有同感...
雖然我沒有好學校的光環~一般私立科大!
也不敢說工作上面多專業~
但目前這公司沒東西讓我學~
我都是自己看到缺失然後去外面學~
因為是小公司~所以很多事是一人多事~
我因為上一間公司的工作態度(目前好像200人開3到4廠了~)
認為會就做~有實力最大聲~有效率讓別人無法出聲~
我在這公司職位不是修電腦的~但常幫忙看電腦問題或網路和重灌等基本事項...
有一次因為有點難的問題無法解決~
被上層(經理)數落說~什麼!你不會喔~(拖長音)!
唉~~~公司是小型傳統產業~~~
當下很想說:不然你叫薪水比我高的來試試阿~或是同職位薪水比我高的!
還有很多事~這裡薪水加一加不到3W~加班會被其他愛加班的老鳥背後捅~
離開!?
我知道我目前職位去外面好不到哪~但至少週週休~
加班看公司規定不是看老鳥心情規定~
但我打算蹲低一點存多點能量一次跳高一點!
至少是有"前輩"教我事情~
個人積分：1分
文章編號：33146501
