商業週刊 wrote:
就是因為資方省加班費...(恕刪)
想法竟然與我完全吻合。
我比較想知道其他各國老闆員工關係有沒跟台灣一樣？
諜對諜，互不信任的情況有沒這麼嚴重。
早年台灣好像不是這個樣子的，
是台灣變了？
還是這個世界變了？
個人積分：112分
文章編號：5405527
個人積分：97分
文章編號：5565972
後來在加班的時候，不知是熬夜到頭昏腦脹了還是有點暴肝的關係，在一個小細節發生了失誤，導致四、五個小時的努力成了泡影，隔天就被主管抓去檢討。
不過事後主管有鼓勵我，他把這樣的情況稱為「創造」：
像這樣的機會是可遇不可求的，難得有機會可以從頭參與一個專案到推出，以後到別的地方不見得還有這樣的機會，從無到有、每個細節你都可以參與其中，每個環節可以多想一些，便可以讓東西更完美，專案的成敗都跟你有關，我們一起在創造一個東西。
我是覺得還滿有道理的，因為在公司裡，如果只是不斷的跟公司唱反調與抱怨，除了自己，整個公司也都是沒辦法成長的。認同自己的公司與工作，把工作當成自己的事業經營，與公司同進退才是上策呀！至少想法改變，工作起來也會比較快樂。
個人積分：462分
文章編號：56619675
