phy12345 wrote:
當然是照本國薪水啊,採購在台灣的薪水經理級的也不過100上下,所以我很懷疑那些說可以開的300萬的人是不是沒有吃藥,還是他們覺得津貼應該有個200萬左右比較合理?
還是樓主真的要應徵採購副總?
大大肯定年紀不大!!! 哈哈!!!
如果你在台灣當採購薪水100萬,去中國我認為,不拿台面下的,開300萬,合理!!!
原因
1.就算你只開100萬,你絕對幹不了幾年,別以為在中國工作天長地久!三年換一波算普通!!
2.挑戰性不高,重要性不大的或是壓力很小的工作,別以為這些公司會特別從台灣弄人過去!!
你開的少或是開的高,老闆看的都不是這些!!!
再台灣你當採購,人脈都在,朋友關係都有!去中國你啥也不是,菜鳥一各,全部重新開始,就算你只拿台灣100萬的薪水,依然比當地人高,如果老闆的心態是找各臺灣人信得過的就好給台灣的薪水加各一點點,
那你也不用千里迢迢過去,肯定沒啥未來的,不如留在台灣好好發揮已經有的人脈關係!!再不濟起碼在自己地盤上!!
你去中國,老闆嫌你拿的多了一腳踢開每天都有,你台灣關係斷了,留在中國要找容易的話也不會有台流了
沒有多很多薪水補貼這些隱藏成本,賭的太大!!!!


























































































