V i t o wrote:
老鳥在職場什麼都很老還是4-5萬
你來當員工, 我來請這種人
看看我能養幾個,公司能開多久都能
如果每個老闆都這樣
難怪薪資永遠不會進步(恕刪)
等你當老闆再說.
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V i t o wrote:
也是啦,就是有你這種...
難怪台灣人薪資是美國的三分之一
(恕刪)
台灣為何薪資是美國的三分之一?
人均產值就差很多
老美有在幫人賺代工的辛苦錢嗎?
美股的那些公司,那一間不是在佔有率,科技領先度上領先其他國家?
台灣的TSMX,在美國的股價才多少?
台灣的好股,在美國為何股價那麼低?
純利潤被美國人賺走了
低毛利要擠出高工資?
不是爆肝才有辦法嗎?
台灣人的對手慢慢的從韓國變成大陸
薪資會往上才有鬼
在低毛利的公司上班
要拿高薪會很容易嗎?
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韓國公司現在都在砸大錢做研發
薪資高還到處挖角
台灣呢?
注重的是cost down
薪資自然也要cost down~
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
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他那番話，就算是父母告誡即將踏入社會的子女、兄長告誡即將踏入社會的弟妹、連上長官告誡即將退伍回歸社會的阿兵哥、黑道大哥告誡即將分派入新堂口的小弟‧‧‧通通都適用，不清楚為啥總是有人要過度解讀亂牽拖。
李校長研究特異功能是一回事情，他的畢業贈言又是另一回事情，不要以人廢言。都唸到台大了，這點應該不難理解吧。
P.S.:李校長研究特異功能這件事情，過去我曾聽過他幾場演說。認不認同特異功能這件事情是一回事，但他無懼他人異樣眼光(宗教界或科學界)，以科學方式來研究，我個人認為還算是正面的事情。
不知道要簽什麼的說‧‧‧
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