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姑且不討論外在條件(70年次 有五六年工作經驗)
談的過程中我常被對方打斷，
我並不會很care講話被"接"過去，
但若是被對方接話，結果話題被岔開但卻是沒有內容的結論，
例如: 對阿對阿!這我知道!聽說都是這樣! 或是 這很簡單應該是基本條件吧!
之後就只是巴拉巴拉陳述一些業界生態，
那就讓人有點沮喪...(心裡期盼會聽到一些見解XD)
慘的是我要問的東西他話都沒聽完，變成我要等他講完 然後再問一次...
這樣子讓我有點小困擾，
畢竟之後interview進來是自己要用的人，
若是溝通會出現斷層，那之後團隊運作的時候會很辛苦，
尤其是事情一多開始落東落西，就要幫忙收拾殘局，那更是可怕....
當然待遇這塊不是我負責談，但我也多少可以幫忙出些力，美言幾句多個幾千應該不是問題才是，
自己也有被interview的經驗，其實可以理解求職者的心情，
但以我們公司的style和我們team的行事風格，
真的要找頭腦精明 手腳俐落的人，這幾次談下來似乎也不是那麼容易....
(不是待遇的問題，因為第一關就覺得不是很恰當...)
建議求職者真的要平常心，
你有多少料，經手過或design-in多少個大案子，聊一下就知道level大概在哪裡，
真的不用太急躁 急於表現認識某某，知道某某案子，其實反而會讓人覺得太過，
畢竟大家都是業界的，一聽就曉得是不是有跟sourcer或RD纏鬥的經驗，
沒有人脈沒有窗口倒也還好，畢竟這都能share，這個缺不是急著找進來建功那種類型，
最重要是要能夠tune的起來，之後一起把案子接進來的感覺才有成就感，
給有在求職的朋友參考參考~
補充一下，我認為這個職缺試用期後待遇要到40K應該不難才是...
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