就讓他好好的工作，別讓過多的干擾引響他！
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難沒錯!但這樣的做法真的是亂搞!因為他搞出的狀況真的太多講不完，底下只先大概
寫出幾項
去年接近年底的時候，公司的客服專案進用了這位身障者，人來沒多久大家就知道
他真的沒辦法適任，因為光是打個基本的外撥電話，他就打不好，除了本身口齒不
清民眾無法瞭解他講的內容外，只要民眾的回答方式跟他預期的不同時，他就無法
理解民眾所說的，所以也沒辦法正確回答，然後就急著想把電話掛斷，連單純的外
撥電話就打不好了，更不要想說他日後能夠接聽民眾來電詢問各式各樣的問題。
除了工作無法勝任之外，行為也很誇張，會在廁所裡把馬桶弄得全都是尿；明明公
司休假正常，卻投訴勞工局來進行勞動檢查；把同事帶到公司分享給大家的食物，
一次全部打包拿走；生氣時在辦公室內拍打桌子；有一次我檢查到他寄給我檢查的
檔案錯誤百出，於是晚上回信請他確認，沒想到他隔天早上一來，偷偷把檔案都改
好後，開始跟別人講說我誣賴他，但他的手法真的很粗糙，完全不知道自己昨天寄
給我的寄件備份都有證據，反過來質疑他時，他卻說完全不知情；還請人打電話進
來，感謝來電時獲得他的協助(但當時他根本還沒開始接電話).......實在講不完。
他還會找各種理由來影響到其他同事或公司，例如假裝在廁所摔倒來請公傷假（當
天送急診完全驗不出傷來），或是用各種不同方法，來騷擾之前對他釋出善意，但
後來知道他的為人後，開始不想理會他的女同事，像是在臉書上辱罵，在公司傳內
部信罵她，甚至還故意在經過時敲她的隔板，連這位女同事咳嗽時，還故意講說要
她戴上口罩，不要傳染給他會害他回去傳染給小孩(這些狀況女同事也有跟公司反映
過，但公司也只是要她先容忍)；尤其在得知公司有意要資遣他時，這些行為就越來
越誇張，甚至揚言要跳樓自殺，並且用各種奇奇怪怪的理由，來向勞工局或勞動部
投訴同事及公司，像是有一次在假日舉辦的教育訓練，明明是自由參加沒有強迫，
但他又跑來且故意打卡及進行電腦登入(這點從他的FB就可以得知是故意的)，事後
再來要求公司給予補休或加班費；且當他有天在沒上班時來電多通，一直打到是某
位被他騷擾過的女同事接聽時才願意說話，還在電話中對這位女同事說：「妳終於
願意跟我說話了」，我在得知這件事情後，用自己手機回撥他來電的號碼，想說去
電叫他不要在來電騷擾，沒想到回電時是他媽媽接的，於是我就跟他媽媽告知有這
樣的狀況，沒想到他又到勞動部申訴我洩漏個資，且還申訴我會害死他媽，原因是
我回電時他媽媽在外面收攤，且有下雨，要是手機漏電電死他媽怎麼辦......公司同事
用自己母親的手機來電騷擾公司，且後來他在電話中也有表明自己的身分，回電想
要告誡他，盡被用這種鬼扯蛋的理由申訴。
因為他的狀況完全無法勝任工作，我們也已經寫了好幾個月的輔導紀錄，但公司還
是不敢馬上資遣他，所以就放著他每天在公司內閒晃，要不然就是多派一個人跟著
聽他外撥(一有問題時可以馬上介入協助)，許多同事看不下去紛紛離職，還沒走的
也每天都在上網找工作，造成的影響及損失，真的不是三言兩語可以帶過。
到了公司真的下定決心要資遣他時，也讓我見識到最誇張的離職場面，談資遣前就
要先把所有窗戶都關上，怕他衝去跳樓，且預先把他門禁的指紋消除，避免他知道
要被資遣時衝進來傷害其他同事，另外還預先叫他父母及就業輔導員到現場帶人，
最後還動員了一堆人才把他架走，被架走時還哭喊要自殺（所以被他媽打巴掌）
……事後還要開會研討如何因應他後續來亂…(影片只拍到一小段，是要把他架離公
司的時候，不然整個過程超過1個小時)。
最後在公司把他資遣後，他就開始每天不斷的撥打，一天打超過上百通電話，來騷
擾公司的客服電話，還四處去申訴，也要求記者來報導.…這些事情他也在自己的臉
書上面寫，甚至寫說可以從打電話進來騷擾的行為中獲得快感，深怕大家不知道他
做了甚麼好事……這樣的狀況多次反映到他家裡，但情況還是依舊，因為連他爸及
姊妹都說，要是阻止他的話，他會反過來揚言要傷害家人或自己，且會出手打自己
的小孩，曾經報警但似乎也是不了了之。
真的不是不給身障者工作機會，而是不見得每個身障者適合到一般公司工作，希望
日後不要再有公司受害了！
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