[感嘆] 中小企業找人好難找

sepdram wrote:
其實人真的不好找.我...(恕刪)


我不是射出部門,也不是會計部門
對所謂射出工廠的福利不太了解
但是我認為給一個新人
無經驗,高中畢.
這樣的新人您認為該一個月給多少錢?
沒前景,也還好..沒前景的工廠應該不會再請人了.
沒學習空間,
我覺得,我們工廠已經算提供滿多台不同種類的機器給他們學習.
三個月以後
高中畢,無經驗=啥都不會.
月薪27000 正常休假,有勞健保,準時上下班,一個月加不到兩次班,每一次加班不超過晚上九點.
有年終,有結婚基金,生兒育女補助..
我想這種待遇在台北應該也差不到哪兒去,


e36coupe wrote:
PS:朋友在大陸不到十人的小公司,連要搬重貨的貨車司機,在辦公室都有一張專用的桌椅(大桌子高椅背主管用的那種),配有17吋LCD的個人電腦(司機的工作根本無需用到電腦,純粹是讓他沒有出車時消遣解無聊用的,但工作時要徒手批次的搬幾百公斤的錫條上下貨,有時因業務需要也加班到很晚),朋友的公司每月至少聚餐一次,雖說阿陸難管理,但看起來倒也像個大家庭,五年來只離開了兩位員工。


阿陸仔真的很難管,說真的,你對他好,他完全不會放在心上的,只要哪邊有利益,就會往哪跑..
看到你朋友的公司,小的覺的除非是薪資很高,工作輕鬆,不然就是有油水可撈
流動率才會這麼低
小弟的公司(大陸),最近開除了一堆做了好幾年的司機,原因是:偷賣油被抓包
人力銀行是收資方的錢的,當然為資方喉舌囉,所以它們的屁話聽聽就好,連書也差不多
小弟為南部一間射出模具公司D,役畢就在廠內服務,已滿2個月了,因沒啥經驗,所以薪資只有兩萬出頭一點。
雖然有些同學去做業務,薪資都比我高不少,但我還是想先學些經驗,能夠提昇自己的能力對未來比較有幫助。雖然有時候也是要去做些基本的加工(拆模具,EDM等...)也是會弄得髒髒的,不過學東西不就是這樣嗎
no pain no gain。

公司無三節獎金,今年不知有無年終,月休三日,有加班費,4小時過為*1.66,,因人少,跟模具師父關係都不錯,幾乎是有問必答,有些小訣竅沒人會跟你說,不過小工廠比較容易學到一些經驗吧,所以小弟是這樣認為。

小弟資歷 模具經驗 科大一年 + 公司快滿三個月 (國私立就不說啦,這個字好像很敏感阿)
具 Autocad
Solidwork 2D、3D能力

ForbesAve wrote:
中小企業找不到員工偶...(恕刪)

老闆們更要瞭解阿
勞力是很貴的
傳產也有個有趣的現象
往往會忽略文書人員的貢獻
比較敢發薪水是只針對工廠師傅而言:怪手、鏟土機、電機技工都能有70~90萬年薪
但是文書人員永遠都只能到4X就偷笑了
想到我當初退伍找工作時

去一家生產自動化設備的工廠應徵組裝員

徵人啟事只寫明機械相關科系即可

靠~去面試之後不但發現公司小的可憐...員工包含會計才五個

還要求一大堆...

車床銑床要會

AUTOCAD要會

PLC程式要會寫

最好也要懂人機介面

機台盤面配線也要會

重點月薪25000

隔週休 還要配合加班

去死吧~難怪那家工廠經營了十幾年還是那種規模

---------------------------------------------------------

不過前陣子和我同學聊過之後

才發現還有這種經營方式

我同學家裡開工廠生產模具 還兼做鋁合金壓鑄

員工40個 全都是人力公司派遣的

這當中甚至還包含有東南亞來的工程師

據說又便宜又好用

不好用可以馬上換

時代真的變了

chillymanmk2 wrote:
傳產也有個有趣的現象
往往會忽略文書人員的貢獻
比較敢發薪水是只針對工廠師傅而言:怪手、鏟土機、電機技工都能有70~90萬年薪
但是文書人員永遠都只能到4X就偷笑了


沒辦法
這個跟老闆的心態有關係
台灣絕大部份傳產中小企業的老闆都是黑手出身
也就是自己本來在做
後來升格成老闆找一些人來幫他做
所以會認為只有直接產生產品利潤的人才有價值
其他後勤跟管理的都是米蟲
都是不得不才只好使用的

像我老闆也是這樣的
雖然到大陸來做
還是100多人的中小企業
仍然只重技術跟直接生產人員
其他的文書 統計 還有管理人員
幾乎都被他當成米蟲.......
我覺的現在想法跟以前不太一樣了...
以前是公司挑人, 現在是人挑公司!

小公司沒前途, 不幹!
小公司要加班, 不幹!
小公司沒福利, 不幹!
小公司路太遠, 不幹!

小公司有小公司的好, 能一起把一間小公司扶大, 那種感覺其實很棒的! 剛進公司的時候薪水說多不多 說少不少, 可是現在公司成長不少...我覺的好開心 ^^
sharebabu wrote:
人力銀行是收資方的錢...(恕刪)


說的好
某人力網站公司的女主管
常常上一些談論節目
每每都說一些屁話
說穿了有好學歷
就會有大公司來找你去面試(剛畢業的)

還蠻想知道那個女主管的"學歷"
保養維修為什麼會留不住人
其實很簡單阿

第一薪水
對於新鮮人來說三萬多算不錯
但是假設工作了十年也才四萬五
一年加一千的工作你會做久嗎?
其他算獎金有時好的時候可以到七八萬
但絕大部分是看的到吃不到
工作兩年只看到一次一位同事拿到
不過只修兩天假

第二制度不明
當工作沒做完時
公司跟你講責任制加班是應該的
有加班費但要老闆審核
且一個月只能有十小時
當工作做完時
又多了一堆工作
但是薪水沒有多阿
可是看到慢慢做的資深員工
只能感慨自己當時笨阿

第三沒有前途
這是承接第一個
因為假設25歲工作到35歲
薪水不能成長
年薪只有50萬左右
(已固定薪水算)
你會想要作嗎

至於累不累我覺得是看個人拉
會喊累的基本上就是不適合這個工作了
因為這是個勞力付出型的工作

且這些公司都很奇怪
明明有機會擴大事業
卻都以現有為滿足
還怕員工太多
明明案場已經多到接不完
情願不接
然後在開會上說因為員工不足所以不接
到底在想什麼阿
會做的操到死
這樣要怎樣留住員工

所以可以請這些老闆跟我說一下
當你在賺錢的時候
有想過員工嗎
大多數應該沒有吧
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