不然第2次也上了吧
3次不上就別考了
因為缺太少
運氣成分太重
也表示命不在公務員
趕快找工作吧
可能是X董的命喔
不然辛辛苦苦考上
還要被某些繳不知道多少稅的酸
真正賺錢的不會酸吧
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他馬的世界第一
◎ 林濁水
公務員要保障到什麼程度？
上世紀八○年代，由於管理技術提高，各國進行行政改造，內容有兩大項，包括組織再造和公務員精簡。
英國在一九八○年到一九九八年之間，公務員從七十三萬減到四十六萬人，減幅達三十七％；
美國一九九三年到一九九八年聯邦公務員從三○三萬減到二六六萬；
連民間企業都採終身僱用制的國家，日本，一九九七年到一九九九年八都減了五萬公務員。
但我國行政改造一再受行政官僚抵制，一九九○年代只完成了凍省，中央政府組織法直到去年才通過，足足落後了三十年。至於公務員，不用說精簡，還因馬英九好大喜功，搞出五個直轄市，依法公務員除個個升官加薪，最高還可增加二．二萬的員額！冗員既多，退場機制的建立難上加難。
因此我國公務員的保障早就世界第一了。
然而保障和待遇的衡平法則是：高保障則待遇不應太高；高待遇則保障不能太高。
現在台灣公務員保障早居世界第一，退休俸還以十八％條例使其所得替代率高達九十五％，同樣是世界冠軍，而且遙遙領先一般國家。
一般國家大約在五十％到六十％之間，例如日本替代率才三十四％，幾乎是台灣的三分之一；
德國四十％，不到台灣一半；法國五十一％，韓國六十七％，奧地利算是超高了，但也不過八十％。
跨國比較如此，國內比較更是極度優渥。台灣勞工最優的也不過四十六％，全大幅落後於台灣領十八％的軍公教。
根據主計處表示，民間企業薪資連年不漲，待遇穩定的公職因而搶手，例如二○○六年度公務員經常性薪資達六萬二一六七元，遠高於工業及服務業的三萬六一二六元。保障待遇同步居高檔。其結果，就是國庫危如累卵，每年中央政府總預算，在人事支出上一直維持在四分之一的比例，名列世界前茅，實在毫無天良！
（作者為政治觀察家，前立法委員）
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