給王雪紅與HTC員工的一封信

很多產業, 都有類似公司, 平均薪資比業界多20%, 工作量多40%.
看要或不要而已. (個人現在是選擇不要啦! )
正常公司朝九晚七, 你多40%工作量就要朝九晚十一.
這些都是抉擇阿!

* 一定有人問, 薪資多20%, 工作量多40%, 划算嗎?
但這樣子的公司通常是各產業金字招牌, 埋頭苦幹個幾年後跳槽好跳薪資好談, 跳個一兩次薪資就比同年資的人多很多%, 划算嗎? 見仁見智嚕!
台灣的勞資雙方非常不平等
一方面跟勞方的觀念有很大的關係另一方面是供需法則
最後就是政策的漠視

勞方不夠團結 沒有強勢的工會體制能跟資方抗衡
當遇到不合理的工作要求 出面抵抗卻被fire時
相信台灣普遍勞工的反應應該是會更加努力工作
深怕下個被fire的是自己
而國外卻是群起力挺受到不合理對待的同事
深怕下個受到不合理工作要求的是自己

供需
科技業免洗勞工不是秘密 大家都瞭
那為什麼還要前仆後繼衝進去
一旦這種供需失衡的狀態不變
資方永遠不怕找不到下個免洗勞工


當小蝦米無力對抗大鯨魚的時候
我們的政府有無真正執行相關的法規來保護勞工?
還是一昧的維護財團利益?
反正 死一個才6萬 HTC還可以先預繳個600萬 說 我要一百個!!!!

sbee5915 wrote:
千萬不要在01說ht...(恕刪)
工作是一時的,身體跟家庭才是一輩子的
去工作又不是去當兵,總是有選擇的

不過,我總是好奇,這種常態加班只有台灣有嗎?
是我們台灣人比較願打願挨嗎?
跟我們產業結構相似的韓國跟日本電子公司
也都不用加班嗎?

水月鏡 wrote:
希望不要辛苦賺來的錢...(恕刪)


現在可能在賺錢準備未來進駐六星級醫院的病房

唉~這就是人生~

要在生活和工作與經濟上取得平衡

賭倒如 wrote:
undefined首...(恕刪)


真的,天底下沒有白吃的午餐。
嫌操,可以不要做!
您有沒有想過,您衣食無慮不用擔心無薪假的生活,以及您說出HTC三個字的驕傲,都是建築在您先生的時間和健康上。一切,都是自己選的~
* 簽名長度為英文字母100個(中文50個字)以內

賭倒如 wrote:
undefined首...(恕刪)


唉!!!

第一. 妳先生的王董事長 不會看這裡的文章
第二. 類似王董事長這樣的攻司在台灣比比皆是, 但是像妳老公那樣幸運有高收入的就寥寥可數
第三. 大環境無法改變, 可以改變的事你自己
第四. 為了錢賣命 可以選擇不做, 指示也許妳們會犧牲一些高物質享受的生活
第五. 如果仍須區舊那份比常人高的收入, 桌上的保健品看來還是不可避免, 但仍比很多買不起保件品的
人來的好

最後, 良心建議 真單心老攻繼續蒼老與沒有家庭生活, 不妨定個時間表, 做未來生涯規劃
幾年後找個新工作

身體健康才是永遠, 企業主都是仗著 永遠都是有願意賣命來提出優渥獎賞的
01有時候真的很鳥
充斥著一堆眼紅又很宅的鄉民
每天只會嘴砲有錢才能上正妹有錢大爺看到別人有女友有老婆有錢又開始葡萄酸
那些2Xk的在這資本主義的社會下是什麼造成他們條件這麼差
怪自己少時不努力吧~
用的著拿上來這裡說嘴嗎?
小弟能夠理解樓主的心情
丈夫是個有能力又非常有責任感的人
願意任勞任怨一肩扛起家計
但是在成長的過程當中
父親的角色是不可或缺的
我一些朋友同學也是在當RD的
他們都說在這種公司幹個三~五年就要趕快閃了
有錢怕沒命花
或許你跟你丈夫有溝通過但他不願意就這樣失去穩定的收入
又或者你們都不想失去這份收入
但是有時候真的是需要衡量一下家庭/生活/健康等等
至於那些酸民就讓他們繼續看D槽別理他們了
安慰一下開版大...

你在這邊回文 就應該會知道會有潮水一般湧來的酸文...
這些人 想爆肝拿命換錢都沒人要 也只能回回酸文發洩一下...妳就擔待點...

老實說 我的建議是 離開宏達電吧 其實它沒那麼值得久待...
如果你老公真有實力 外商多的是年薪兩百萬以上 卻不用爆肝工作的職缺...妳問你老公就清楚...

賭倒如 wrote:
...(恕刪)


多一些體諒與關懷,
最最最重要的,不管工作多累多辛苦,身體健康及家庭一定要放在第一位,
工作只是生活的一部份,不是全部.

加油!!
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