idlechen wrote:
稱不稱職我不介意我只...(恕刪)
唉~
稱不稱職你不介意
但是我相信你老闆應該會很介意...
你只想找到你要的
你要的是不是就是公司要的呢??
不稱職的面試官可以發掘出人才嗎?
發掘出人才能夠說服對方加入嗎??...
唉~
潛水看戲去...
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idlechen wrote:
這是當年面試IBM時
與我面試的IBM經理說的話
IBM找的不見的是最優秀的
我們找的是合適的人
我只是引用而已
因為我覺得很有道理
所以我就依這精神去找人
有錯嗎
閣下沒錯~
但是部份您不滿意的地方不代表其他主管不能接受~
舉例來說~
個人覺得detail job description其實是求才方該跟求職方說明的~(樓上也有人這樣覺得)
還有除了公司介紹之外, 部門介紹更是面試官該跟求職者講清楚的~(別說外人應該會清楚貴公司的組織架構跟責任區分)
還有...白爛的求職者不是新聞, 白爛的主管也不是新聞...
閣下距離經典還遠的勒...
去查查就醬大blog裡面的new girl & 法務長吧...哈哈
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