希望版上在做人事經理 Hr 的版友幫我解解惑

人事經理在篩選簡歷的時候，穩定度、忠誠度常常是很重要的因素，

許多HR甚至對頻繁離職的人表現的很不屑，

現在金融風暴，很多工作好多年（5年-10年）的人失業了，

因為他們在同一個崗位待過久，只有一技之長，

而由于他們被解雇，可以說目前這個社會不需要這一技之長，而他們也很難找到工作。

現在大家都看的很清楚，許多公司是怎么對待“忠誠”的員工了，

請問 Hr 還會看重現任員工及“申請工作者” 的忠誠度嗎？

如果要在穩定度跟各種工作經驗找到平衡，大概幾年跳槽一次算是"好員工“？