工程師都是責任制的嘛?

工程師責任制!
忙的很忙,忙到無法看時間下班!
茫的又很茫,茫到預計幾點可下班(裝忙),
想要正常下班,主管會猜小子會不會工作太少了,責任加重些才行

曾經我也是維修工程師,平時和另一位工程師掛名主管職薪差5000元!因我是配合生產線出貨運作,有加班費,每天晚上加、假日加、加班薪水比主管月薪高出3萬多!
因主管是責任制,常常和我一樣加班,所以主管狠的牙癢癢地!但主管年終分紅、股票超多!
這是真的
可以報補休就已經很不錯了
我們課內負責圖控的偶而深夜會被call到公司
我就是電控的
電子業很少有加班費
就算有
也是要送上去簽
有的還有每個月上限
不然就是有加班費制度.....但是沒人敢報

其實不要說工程師
很多不是科技業的員工也是如此....
RC-YUAN wrote:
動不動就扯到人力銀行...(恕刪)



哪會沒關係
人力銀行會發洗腦文
會公佈一些低薪, 工作不好找的數據, 不然就是要你加強競爭力

以前的報紙哪會
覺得待遇不合理就不要去做

資方敢開這種條件就表示有人願意低頭

如果請不到人的話自然就會把那些不合理的要求給徹掉

但如果有人妥協就別指望資方會改進了
套一句老板的口頭禪~你不做後面還有一大堆人等著進來做
人是需要壓力才會成長...尤其是男人~~~
36多蒙卡修 wrote:
哪會沒關係
人力銀行會發洗腦文
會公佈一些低薪, 工作不好找的數據, 不然就是要你加強競爭力
(恕刪)


自己不多花時間爬文,被洗腦怪誰.
哪個人就業不需要加強競爭力,即使考公職也得先付出吧.


HALIMO wrote:
覺得待遇不合理就不要...(恕刪)


同意,人力市場供過於求薪資下降,反之薪資上漲.
與我同性質工作, 說不定是競業公司

我公司也很摳, 但至少都比照傳產製造業
過1800可以比照勞基法報加班
待在客戶那做到2400
在旅館沒辦法做圖控的,NB等級不夠
公司也沒發NB,樂的輕鬆
沒個別專案獎金但年終會意思意思加發1Month專案獎金
Jason Chen @Taiwan
kts wrote:
但主管年終分紅、股票超多!...(恕刪)


但是分到水餃股多一兩張,還不如加班買績優股
snjey wrote:
這是真的可以報補休就...(恕刪)


還分圖控電控

機械,儀電~~~真好


我們單位~~~從頭包到尾~~從拉線~~到產品出來全包了~~~半夜只有一個人值班操到死~~~只給夜點費

by pass 我最會了
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