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工程師都是責任制的嘛?

看公司制度吧
通常責任制就是沒加班費
你的工作順利就等於是領高薪
工作不順利就得自己加班把事情做完
但如果案子慘烈到不行的話
你的時薪可能比去加油站打工都還要少
雪、無音、窓辺にて。
RC-YUAN wrote:
動不動就扯到人力銀行...(恕刪)


做為一個平台

人力銀行是很好

但是不要一天到晚做一些什麼薪資調查
或是主管出來嘴砲一些制度

然後又要在各大媒體報導

再來讓這些企業主認為
這就是現在所謂的"標準"

如果是這樣
那我寧願這些人力銀行都癈掉

才不會有他們口中一些狗屎"標準"跟狗屎"調查"
責任制的佔大部分
不過依樓主寫的專長看起來很容易找到好工作的樣子
一般會圖控應該不難轉戰電子業
雖然電子業也是責任制
不過假日加班還有加班費(假日加班1.5 倍加班費,我們公司是這樣子啦)
一般的電子製造業因為有輪班的關係
生活應該比當vendor正常許多吧
RC-YUAN wrote:
自己不多花時間爬文,...(恕刪)



老話一句
那就是資訊不對稱
勞方還是吃虧

接下來你不會要說啥沒有不景氣只有不爭氣吧

人力銀行本身並沒有錯

有錯的是沒事在節目上或發新聞稿恐嚇大家的策略
36多蒙卡修 wrote:
接下來你不會要說啥沒有不景氣只有不爭氣吧(恕刪)


錯,有不景氣也有不爭氣,看你自己的態度,自己不爭氣領低薪是你自己的事.

景氣谷底在去年底,現在已經慢慢在回復,不是媒體影響,如果你是在學校自然感受不到.
信不信是你的事,我們在業界已經明顯感受到.




tinashen wrote:
人力銀行本身並沒有錯...(恕刪)


不要以為人力銀行有本事影響薪資行情,反應的只是企業主的訊息.
還有企業主如果有良心就不是企業了.
我在另一篇有說過,現在就業市場就像拍賣網站,成交價格在於雙方都可接受的金額.

RC-YUAN wrote:
錯,有不景氣也有不爭...(恕刪)



問題是有些企業本身就不爭氣....員工在爭氣也沒用阿
企業本身又是什麼態度

很多事情下面的人希望上面的要改變很難
但是上面的叫你做又不得不做
本來就不對稱
怎麼可能選擇性會一樣呢

不是每個人努力都有回報, 那也要看公司, 看產業
有些公司明明賺不少錢
但是好像都不關員工的事
阿願意給比較重要啦

最近一個例子
就是東森得意購跟U-life的爭議
就可以看出那位大老闆在想什麼
36多蒙卡修 wrote:
問題是有些企業本身就不爭氣....員工在爭氣也沒用阿
(恕刪)


除非有簽賣身契,否則自己可以選擇留下或離去,覺得公司沒前途可以換環境
我年輕時就換過好幾個工作,只是等你年紀稍長換過幾個環境後會發現每個企業都有
他的優缺點,許多不合理事情(例如工作分配不均等..)慢慢的會養成視而不見的態度.

現在我只有一個原則:
目前的工作負擔和薪水是我可以接受的那我就繼續留下.
如果有機會找到更高的薪水一樣會選擇離開.
講難聽點出賣自己的時間換取生活所需的金錢,就這樣而已.
RC-YUAN wrote:
除非有簽賣身契,否則...(恕刪)



我目前也是這種想法
拿多少錢就做多少事了.........畫大餅那套現在不管用了
RC-YUAN wrote:
景氣谷底在去年底,現在已經慢慢在回復,不是媒體影響,如果你是在學校自然感受不到.
信不信是你的事,我們在業界已經明顯感受到.

不知閣下是哪行的? 待遇如何 ?

在下從事的工作雖沒被景氣影響,待遇亦不算差(與一般上班族比起來啦)
但忙不完的工作專案仍免不了~ 從本土大企業到外商公司皆如此

景氣是否回春,各行各業業主與從業人員感受自是不同~
真的回春也不代表相關從業人員能真正受益--- 台灣多數企業主習性大家又不是不知道...

回正題,工程師都是責任制嗎? 的確大多如此...
同一家公司中,部分工程師也能隨一般行政人員準時上下班~ 可是所承辦業務工作壓力也不小
桌上永遠堆著辦不完的公文、計劃預算書與施工圖表、合約簡報等...
倒楣點的還要管理產線層出不窮兼阿里不達的人事問題...
唯一好處是專案達成進度獎金不低~ 有時達本俸的5成...
但加班費真的就別想啦! ~

樓主就看開點,工程師工作形態就是這樣~ 真的覺得沒法適應,轉途另謀發展也可以啦...







The kingdom of heaven is at hand---天國近了。
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