blueaus wrote:
過獎了, 但是這不是...(恕刪)
小弟在此先向blueaus至上最高的敬意...
以此工作態度, 相信在可見的很短的未來內
blueaus大大就會在你的本業內成為知名的成功人士....
小弟在此亦分享我的所知....
(前提是資訊電子業界的背景, 化工,金融, 傳產等行業小弟真的不知)
1.採購經理年薪(nt$)破百是行情, 但想要破300, 小弟真的沒聽過
2.或許你真的可以要到(nt$)300,
但請記得, 這個價碼或許已經高過應有行情很多了
在公司非常需要你時, 他會認賠就給你....但請相信, 一定拿不久
多年前Head-hunter相中小弟, 想挖我去崑山...
我當時只說最少要35K(RMB)以上才考慮....
在台灣只與那家公司的副總與特助談過一次,
最後的條件是Head-hunter幫我爭取的, 簡單說如下
45K(RMB)保証年薪13.5個月, 包吃包住, 機票4+1 (後面的1是給眷屬)
條件超乎我想像的好...我自己都嚇一大跳....
詢問了Hunter後, 我最後的決定是不去....
因為Hunter幫我預留了未來被免職後的生活開銷費用...
Hunter的說法如下
年薪(NT$)破300, 算是中高階的專業經理人了
而專業經理人一般的壽命只有4年...
第一年嘗試摸索...
第二年犧牲奉獻...
第三年江郎才盡...
第四年通常就會被迫請辭...
企業不會傻傻的留一個高薪又沒太多附加價值的人在某個位置上很多年...
除非...你跟這家公司有深厚的革命情感....
若樓主沒有太高的雄心壯志
套句台語: 柱子下站久了, 就是你的了.....
這是另一種方式的思考.....
