特偵組 wrote:
很多人以為在中國上班先卡位比較重要，搞到後來才發現，人家只是要你當種子教官，幫她們的員工銜接教育！...(恕刪)
+1000
台灣有些人不知該說是太傻太天真；還是自我感覺良好!
那邊最不缺的就是人，憑什要台灣人來主導他們的市場!
他們要得不過利用外資與經驗!
個人積分：10分
文章編號：20076822
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文章編號：20078496
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文章編號：20079660
TrunksZ wrote:
上海年薪兩百大概可以...(恕刪)
說真的對面拿人來比較起來的手法,會讓人很不舒服!!
朋友就曾經要派遣到中國支援一各專案,就因為學歷問題,對方直接嗆,這種貨色也跟我報價xx萬!
最幹的就是我朋友的長官就原封不動把話轉給他聽!!!
最後派了一各沒啥資歷但學歷棒的人去支援!!
想當然爾,資歷不夠,判斷問題的經驗不足,只好不斷的求助美國原廠工程師稿的人仰馬翻!!
我朋友當年在台灣已經拿快200了,被他這樣一搞,氣的去唸各國外的學校文憑!!
如果你在台灣160附近我個人是認為除非你去那邊當頭,啥總監之類的,人脈,業務,協力廠商,客戶都串遍
否則不如留在台灣!畢竟能在台灣拿到160(不算股票那種的)肯定是在公司有一定的重要性才有!!!
沒必要浪費這種根基去賭兩三年薪水暴增50%以內的工作!!!
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文章編號：20091036
如果在大陸拿美國當地的薪水，我想我也會去的。
今天勞方的 "Local Hire" 就不外在省下一些 "不必要" 的開銷。
以勞方的看法:
今在台灣不用租房子; 那是 "多存" 而不是 "多賺":
今在大陸要去租房子: 那是 "少存" 並不是 "少賺";
今在台灣不用花錢吃飯; 那是 "多存" 而不是 "多賺":
今在大陸要花錢吃飯; 那是 "少存" 並不是 "少賺";
當你因為工作離開家鄉; 希望勞方付岀你所有的人脈損失，不知若以後你用勞方的資源而賺了大錢，不知是否會付錢回去給勞方？
你現在有賺一百萬，若是不愉快，可能九十萬都願意去; 若是一點點想換環境，可試試加個20-30%，若是點不想去，那就加40-60%; 若是很不想去，那就加70-100%; 若是非常不想去，那就100-200%的要，反正勞方要，你就賺到。
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文章編號：20094444
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文章編號：20098315
特偵組 wrote:
勞方 ?我看的不是很...(恕刪)
他要說的，應該是資方
因為你之前一直強調，來大陸，會喪失之前的人脈，或有３年之後被趕回去的風險，所以要多拿一點當補償，那你來大陸新培養的人脈，或者是新學習的技術、管理、眼界等若讓你找到更好的工作，或者是升職時，也應該補償給公司了！
之前也有好幾位網友提到，來這邊三年左右就會被趕回去，所以要盡量多撈一點。以我的例子，我已經在這邊工作超過四年了，也認識很多新朋友，不要說５年了，超過１０年的也很多，從經理到總經理，從勞方變資方。如果一開始就打定主意只在這邊過一下水，那麼３年之後被趕回去，不是剛好而已嘛？還是就把所有的錯，都推給資方？
我完全認同，在這邊失敗的例子，比成功的多太多了。不過如果留在臺灣，不也是一樣嘛？能爬的上去的人，還是少數。還是留在臺灣，年資跟薪水就會成正比，不會被裁員？大陸有台流，台灣就沒有中年失業的問題？
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phy12345 wrote:
他要說的，應該是資方
因為你之前一直強調，來大陸，會喪失之前的人脈，或有３年之後被趕回去的風險，所以要多拿一點當補償，那你來大陸新培養的人脈，或者是新學習的技術、管理、眼界等若讓你找到更好的工作，或者是升職時，也應該補償給公司了！
之前也有好幾位網友提到，來這邊三年左右就會被趕回去，所以要盡量多撈一點。以我的例子，我已經在這邊工作超過四年了，也認識很多新朋友，不要說５年了，超過１０年的也很多，從經理到總經理，從勞方變資方。如果一開始就打定主意只在這邊過一下水，那麼３年之後被趕回去，不是剛好而已嘛？還是就把所有的錯，都推給資方？
我完全認同，在這邊失敗的例子，比成功的多太多了。不過如果留在臺灣，不也是一樣嘛？能爬的上去的人，還是少數。還是留在臺灣，年資跟薪水就會成正比，不會被裁員？大陸有台流，台灣就沒有中年失業的問題？
應該說,現在能夠年收百萬多的,除了科技新貴外,大概都要有各7-8年以上的年資,
甚至更久些,
你剛到中國,人生地不熟,靠的就是原有的知識所以人家才挖你,新公司不懂的專長你懂,該有的制度等你建立,要組成的業務團隊等你帶領,不是這種情況老闆幹麻請你來? 等公司的制度建立好了,業務團隊上了軌道了,專長製造的商品通過驗證了,你從那一堆泥濘中抽出身來了,老闆的免職令也差不多打好了,你兩三年間都在忙著公司的制度設計人才養成業務開展,能拓展多少人脈? 老闆又不是開慈善事業,讓你一來就打人脈!搞關係!!
新朋友?鐵打的哥們嗎? 你以為那些台流哪各不想在中國闖一番天下,
要開公司要有人脈要有錢,你兩三年就能有批鐵打的哥們幫你? 那你肯定是再講笑話!!
留在台灣,你爬不上去也不見得會摔下來,在中國你爬也好不爬也好,多數三年不到就要打包的!
你開價低還是比人家陸幹拿的多,陸幹就算在蠢,幾個人在你身邊三年也差不多各有所長了,台灣人十分實力說八分,5陸幹那可不興這套,十分實力說十分那已經算好的!!!
你想你開低價三年後想升值加薪,老闆幹麻這樣做直接請你回家,讓陸幹接你位置,陸幹加了薪拿的還比你少,老闆付出的少,陸幹加薪的爽,就台幹自認時運不加回家吃自己!!!
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文章編號：20106106
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