去上海工作薪資要求多少才夠?

特偵組 wrote:
很多人以為在中國上班先卡位比較重要,搞到後來才發現,人家只是要你當種子教官,幫她們的員工銜接教育!...(恕刪)


+1000

台灣有些人不知該說是太傻太天真;還是自我感覺良好!
那邊最不缺的就是人,憑什要台灣人來主導他們的市場!
他們要得不過利用外資與經驗!
上海年薪兩百大概可以過台灣年薪120的生活
我知道有領到三十幾萬RMB的,也有領到稅後80萬RMB的(同行但年資比我高)
看個人本事跟機運
敢來要敢要
也要敢被比較
不然人家花那麼多錢幹嘛
前幾個禮拜也有head hunter 說陸資委託要找台灣的工程師
我也覺得年薪兩百是基本行情
當然這包含了你能撐幾年不被取代
TrunksZ wrote:
上海年薪兩百大概可以...(恕刪)


說真的對面拿人來比較起來的手法,會讓人很不舒服!!

朋友就曾經要派遣到中國支援一各專案,就因為學歷問題,對方直接嗆,這種貨色也跟我報價xx萬!

最幹的就是我朋友的長官就原封不動把話轉給他聽!!!


最後派了一各沒啥資歷但學歷棒的人去支援!!

想當然爾,資歷不夠,判斷問題的經驗不足,只好不斷的求助美國原廠工程師稿的人仰馬翻!!

我朋友當年在台灣已經拿快200了,被他這樣一搞,氣的去唸各國外的學校文憑!!


如果你在台灣160附近我個人是認為除非你去那邊當頭,啥總監之類的,人脈,業務,協力廠商,客戶都串遍

否則不如留在台灣!畢竟能在台灣拿到160(不算股票那種的)肯定是在公司有一定的重要性才有!!!

沒必要浪費這種根基去賭兩三年薪水暴增50%以內的工作!!!

跳進來插花一下,我們長說"漫天開價; 落地還價"。我朋友長告訴我在大陸買A貨,都是砍70%的; 每一個職位都有他的行情價; 任何數字都可以叫,公司給不給又是另一個問題。

如果在大陸拿美國當地的薪水,我想我也會去的。

今天勞方的 "Local Hire" 就不外在省下一些 "不必要" 的開銷。

以勞方的看法:
今在台灣不用租房子; 那是 "多存" 而不是 "多賺":
今在大陸要去租房子: 那是 "少存" 並不是 "少賺";

今在台灣不用花錢吃飯; 那是 "多存" 而不是 "多賺":
今在大陸要花錢吃飯; 那是 "少存" 並不是 "少賺";

當你因為工作離開家鄉; 希望勞方付岀你所有的人脈損失,不知若以後你用勞方的資源而賺了大錢,不知是否會付錢回去給勞方?

你現在有賺一百萬,若是不愉快,可能九十萬都願意去; 若是一點點想換環境,可試試加個20-30%,若是點不想去,那就加40-60%; 若是很不想去,那就加70-100%; 若是非常不想去,那就100-200%的要,反正勞方要,你就賺到。


勞方 ?


我看的不是很懂!你有了人脈,前公司會幫你出錢搞創業嗎?

賺了要給前公司那虧了前公司要負責嗎?


特偵組 wrote:
勞方 ?我看的不是很...(恕刪)


他要說的,應該是資方
因為你之前一直強調,來大陸,會喪失之前的人脈,或有3年之後被趕回去的風險,所以要多拿一點當補償,那你來大陸新培養的人脈,或者是新學習的技術、管理、眼界等若讓你找到更好的工作,或者是升職時,也應該補償給公司了!


之前也有好幾位網友提到,來這邊三年左右就會被趕回去,所以要盡量多撈一點。以我的例子,我已經在這邊工作超過四年了,也認識很多新朋友,不要說5年了,超過10年的也很多,從經理到總經理,從勞方變資方。如果一開始就打定主意只在這邊過一下水,那麼3年之後被趕回去,不是剛好而已嘛?還是就把所有的錯,都推給資方?


我完全認同,在這邊失敗的例子,比成功的多太多了。不過如果留在臺灣,不也是一樣嘛?能爬的上去的人,還是少數。還是留在臺灣,年資跟薪水就會成正比,不會被裁員?大陸有台流,台灣就沒有中年失業的問題?

panlong wrote:
倒是出走後, 跑去跟426一起搞醫療器材的同事, 現在在上海買第二套房了

真TMD的羨幕...(恕刪)



羨慕嗎?
想不想在上海搞醫療器材呢?
人脈有嗎? 白手套認識嗎?
這其實沒什麼好吵的
出來社會工作
大家都是成年人
每個人都要為自己的決定負責
有人覺得加20-30%就可以來大陸工作
有另一票人覺得要加100-150%才可以來大陸工作

這種問題
本來就沒有標準答案
樓主只是要來問大家意見

正反兩種看法都有
大家就彼此尊重
畢竟別人的經驗法則
不見得自己就適用
不是嗎?
phy12345 wrote:
他要說的,應該是資方
因為你之前一直強調,來大陸,會喪失之前的人脈,或有3年之後被趕回去的風險,所以要多拿一點當補償,那你來大陸新培養的人脈,或者是新學習的技術、管理、眼界等若讓你找到更好的工作,或者是升職時,也應該補償給公司了!


之前也有好幾位網友提到,來這邊三年左右就會被趕回去,所以要盡量多撈一點。以我的例子,我已經在這邊工作超過四年了,也認識很多新朋友,不要說5年了,超過10年的也很多,從經理到總經理,從勞方變資方。如果一開始就打定主意只在這邊過一下水,那麼3年之後被趕回去,不是剛好而已嘛?還是就把所有的錯,都推給資方?


我完全認同,在這邊失敗的例子,比成功的多太多了。不過如果留在臺灣,不也是一樣嘛?能爬的上去的人,還是少數。還是留在臺灣,年資跟薪水就會成正比,不會被裁員?大陸有台流,台灣就沒有中年失業的問題?


應該說,現在能夠年收百萬多的,除了科技新貴外,大概都要有各7-8年以上的年資,

甚至更久些,

你剛到中國,人生地不熟,靠的就是原有的知識所以人家才挖你,新公司不懂的專長你懂,該有的制度等你建立,要組成的業務團隊等你帶領,不是這種情況老闆幹麻請你來? 等公司的制度建立好了,業務團隊上了軌道了,專長製造的商品通過驗證了,你從那一堆泥濘中抽出身來了,老闆的免職令也差不多打好了,你兩三年間都在忙著公司的制度設計人才養成業務開展,能拓展多少人脈? 老闆又不是開慈善事業,讓你一來就打人脈!搞關係!!

新朋友?鐵打的哥們嗎? 你以為那些台流哪各不想在中國闖一番天下,

要開公司要有人脈要有錢,你兩三年就能有批鐵打的哥們幫你? 那你肯定是再講笑話!!

留在台灣,你爬不上去也不見得會摔下來,在中國你爬也好不爬也好,多數三年不到就要打包的!

你開價低還是比人家陸幹拿的多,陸幹就算在蠢,幾個人在你身邊三年也差不多各有所長了,台灣人十分實力說八分,5陸幹那可不興這套,十分實力說十分那已經算好的!!!

你想你開低價三年後想升值加薪,老闆幹麻這樣做直接請你回家,讓陸幹接你位置,陸幹加了薪拿的還比你少,老闆付出的少,陸幹加薪的爽,就台幹自認時運不加回家吃自己!!!


特偵組 wrote:
應該說,現在能夠年收...(恕刪)


我懂你的論點了,大部分我都同意,
我在這邊也才4,5年,跟一些老前輩比起來,實在沒什麼資格批評

唯一我覺得你的看法,大概跟我五年前一樣,總覺得陸幹錢拿的很少,自己拿的多,是多那麼一點點經驗,但到現在我公司跟我同級的陸幹,薪水也跟我一樣(破30萬rmb),不會因為你是陸籍還是台籍,公司會給你不同的薪水,這就是外企的標準,我的大陸老闆,也破40萬rmb了!(不過跟各位大哥提的300萬nt還是差很多啦)

我一開始就提到,如果只躲在台灣公司的保護傘下,回來是遲早的事!但是不要以為陸資或外資企業的薪水在上海就一定會比台灣低!
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