遇到好老闆時，提離職真的是很折磨人的一件事。
從一月中送辭呈進去到現在都還沒批出來，剛還來跟我商量要我再做一年。
老闆是去年九月才上任的，但我早在去年年初就打定主意等拿到執照就要走了，雖然是對老闆有點抱歉，但是再留下來實在沒什麼前景啊，只會使換工作的機會成本愈來愈高而已。
麻煩的是，去提離職時，當時手上並沒有offer在手，那時的想法是寧願回家吃自己一段時間，也不想再繼續做，因此跟老闆和所有同事講的說法都是，我要去朋友公司幫忙一段時間，然後試著自己做業務。(事實上也是只能如此打算)
結果，就在退待的這幾天，因緣際會的居然很迅速的拿到別公司的offer了。(而且這別家公司還是跟原公司有點宿仇的...)
這下可好，要怎麼跟老闆說你再不放我走，別人可不會等我啊....
而且，全公司都以為我要離職去創業了，現在要怎麼跟大家說我要去對手公司上班?雖然我去的是完全不同性質的工作...
想著想著就覺得胃快要抽筋了~
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snowxmas wrote:
遇到好老闆時，提離職...(恕刪)
若您的預告時間有按勞基法來走
那時間到就可以走了，沒什麼好愧疚的
要是交接有做好就更對的起自己
這樣胃就沒有什麼好抽筋的必要
既然您已經提離職了就不必一提再提
因為您已經明確盡了告知義務
就算他不簽也不能綁住您讓您不走
今天並不是您在要離職前一天才說或連講都不講就走人
員工給予老闆最深的情份就是工作時盡心盡力
離職時把自己的工作做到最後一刻畫上完整句點
老闆自己要是還不看清事實
不願找交接也不努力留住你
往後的事就是他自己該要承擔的問題
他沒理由跟權利(力)用自己的問題硬留住你
如果真是好老闆
再需要再不捨也會真心鼓勵您走祝福您有更好的發展
總之您就趁過年休假期間好好調整自己的心情
準備去迎接新工作和環境吧
