到底是壞老闆還是壞員工

你的問題比較大,你太寵員工了,你可以在2者之間取得一個平衡點,你不會那麼累,員工薪水也不會太低
至少22K啊~反正你又認為他們沒啥技術,他不接受請他走了不就好了,反正也是爛員工,你還管他那麼多
一堆人認為22K很合理,你還擔心他們餓死幹嘛~= =
所謂請神容易送神難,開公司如果那麼簡單,大老闆不會只有那幾個。

樓主似乎只有之前接小包的格局,帶師傅的本事,恐怕有點不足...
(跟帶兵一樣,沒幾分流氓氣,壓不住這些人的)

takeiakashi wrote:
我有一間小公司 下面...(恕刪)


小公司就是這樣 因為資金不足 所以很難週轉
現在都講求勞工法 不像台灣幾十年前那樣的環境 怎麼用勞工都行
開除了師父 請了學徒 那學徒他會多少呢 能承擔多少呢
對員工太好了
員工身在福中不知福
建議再找人啦

takeiakashi wrote:
我有一間小公司 下面...(恕刪)

心要狠一點 做生意部是慈善家
去年我們就已經證明了啦,男人啊!不用過40啦,基本上滿18就已經剩張嘴了
好老闆+1!

可惜我不是本科系,不然我還蠻有興趣的!
我覺得好主管很重要,會影響到工作環境,進而影響到工作時的心情.
樓主的情況跟我很類似
當你掏心掏肺的對他們時
他們並不會這樣想...只是會認為應該的
甚至會給你一句話..."我沒有說你要對我好阿"
之類的話..
再來就是會刁薪水
跟你提示哪家薪資多少多少的
再來就是當你趕工作的時候他不來了
要來不來的
沒工作的時候就天天來的...

我現在的作法是多認識一些同行的
或是有基礎的
在趕工時就派出臨時工吊腳手
會刁的員工一律不留
要不然會集體請辭的

樓上也人說了正確的話
他都不管你死活了你還顧慮到什麼呢

還有...員工跟老闆的分吋自己還是要拿捏的
什麼人就扮什麼角色

祝福你
乾脆先再請一個員工
然後11萬薪水分三份

或是就直接換人了
管他們還有沒有家庭要養
這樣搞下去
你自己的家庭都沒辦法養了
~~來自美濃的鄉下客家人~~

takeiakashi wrote:
我有一間小公司 下面...(恕刪)


帶不住的員工就別留了...

不然如果接單條件允許 編制三人 一個人當小組長管

一唱白臉一唱黑臉...


吾為台中人 不食台中米
建議那部車可以他們開回去

但要簽切結書不得撞壞

保養樓主可以找自己認識的廠去做

樓主再去結清

油錢就錢就給剛好就好

還有一些廢料可變賣的

不用再全部給他們了

頂多一個月多他們兩個一些錢就好
評分
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