各位專業的大大，想請問一個問題
我媽的勞保目前是在工會保，最近因為他們的店要開始幫他們保勞保(最近開始開發票的關係?)
目前我媽在工會保的額度是34800，公司要幫他們保的額度21000，
公司知道我媽在工會的資歷是23年(繳23年了)，所以跟我媽說，
店主可以負擔工會的保費，目前店主保的額度是21000，可以再幫他們保13800額度，
等於在工會的34800，我想請問真的可以這樣做嗎?
店主還說這樣資歷(23年)還是可以繼續累計不會有影響，不是轉出後資歷會重算嗎?
我真的不懂這些制度是怎樣，因為這些問題家裡革命了好久，
可以請各位幫我解答一下嗎!!
