中國長駐及勞保問題

想請教各位 ~目前小弟面試上某電子公司之副理職!
今年公司eps都相當不錯!
hire的方試為 母公司 幫China 子公司interview ~但是是受雇於子公司!
想請教如下問題 :

公司給的福利 :
1.5xxx RMB (可能有扣稅 應該原本 6K RMB)
2.無勞保....
3.健保:自己跟去公所保
4.薪水除了RMB外 其它 發USD!!
5.吃住:公司
6. 6張機票(家人可用兩張) 補充:一年探親假28天 ~ 工作週休!
7.分紅現金看公司 eps
8.年薪 13M +1M績效 (這方面不知是否是以 60K+5xxx RMB去計算一個月)


目前除了 5xxxrmb外 我只開60K NTD(會換成USDD)..

但經查詢 如果自己以 50K加 保 ,勞保費: 50K *7.5% *80%=3K
光這 每月差 3K ~本薪實領 才 57K...!
相當不滑算~ 但有目前礙於不景氣~及在等正式錄取消息 !

是否有其它長駐前輩 能 不吝指導 以上的薪資 該開多少 ~及勞保問題 如何解決?

Many Thanks.

Elton.