歐洲現行的工時帳戶制

把工時變存摺,勞資按需要增減工時
員工超時工作,資方不必付加班費;減工時,員工薪水照領,福利也不縮水
欠公司的工時,待產能滿載的時候,還給公司

減工時,員工薪水照領,福利也不縮水=看起來很好啦,怎勞團會反對呢

2011-11-03 11:46 #1

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歐洲現行工時帳戶制

sony9

736分

2樓

sony9

個人積分：736分

文章編號：31725015

問題是
台灣
最多看到是
責任制加班
什麼時候可以提領？？？？難度高

還是正常上下班的好

fishbird wrote:
把工時變存摺,勞資按...(恕刪)

我是蓮霧王 ~路過蓮霧園

lzh0616

15分

3樓

lzh0616

個人積分：15分

文章編號：31725016

做到爆肝後 , 然後再休息???

我想看病的錢都不夠吧!!!!!!!!!!!

peterkitty

70分

4樓

peterkitty

個人積分：70分

文章編號：31725042

fishbird wrote:
把工時變存摺,勞資按...(恕刪)

資方不必付加班費

把加班當做基本工時算

為什麼不反對? 挖鼻孔

者龜

83分

5樓

者龜

個人積分：83分

文章編號：31725284

簡單來說，
歐洲工時制會產生是因為＂社會對話＂的產生的共識
能社會對話的腳色有三個：工會、雇主團體、政府

台灣只要政府與資方團體就要搞這個？

你確定真的OK嗎?

工時制，雖然可配合企業旺淡季，但最重要的是員工能自主決定何時上下班（在一定時程範圍內）！
臺灣企業能忍受員工自主上下下班？

臺灣資方別想扭曲歐洲的工時制