[工作]應徵大公司 聘書流程?

我想請問一下
先前 12月初我去面試先跟人資面談,在跟單位協裡面談
談過程中算滿不錯的,人資最後也來說薪資及詢問可上班日期!?
後續就沒什麼消息了!?
後來我打電話跟寫mail詢問 人資表示聘書製作要比較久!!!
所以要等到一月初...但他也沒明確的表示說有無錄取...
近期在詢問是表示聘書已製作 等董事長簽呈中
會變2月才會上班

所以表示我確定錄取了?線在真的在等長官簽呈!!??
還是聘書的流程都很長?

wired714 wrote:
我想請問一下
先前 12月初我去面試先跟人資面談,在跟單位協裡面談
談過程中算滿不錯的,人資最後也來說薪資及詢問可上班日期!?
後續就沒什麼消息了!?
後來我打電話跟寫mail詢問 人資表示聘書製作要比較久!!!
所以要等到一月初...但他也沒明確的表示說有無錄取...
近期在詢問是表示聘書已製作 等董事長簽呈中
會變2月才會上班

所以表示我確定錄取了?線在真的在等長官簽呈!!??
還是聘書的流程都很長?...(恕刪)


口頭的承諾風險太大了,建議還是等拿到正式的Offer比較妥當 ~~~


wired714 wrote:
我想請問一下 先前 ...(恕刪)


說實話...
大公司應該有電子格式聘書...
還有制式的體檢單..什麼的...
你可以婉轉的先請他們先發電子郵件....
這樣比較踏實....

當初我也是先收到電子郵件後...
人資隔天才通知...
可以先去作體檢....

在01...別認真!..以上所寫本人一律不負政治.經濟.社會.道德上之任何責任..哼!

wired714 wrote:
我想請問一下 先前 ...(恕刪)


看公司的核決層級,還有看你的職位
有時候部門主管跟HR都過了,被上級主管打槍的情況也不是沒有的
或是講黑的,如果有人要空降你應徵的位子...

須佐之男 wrote:
口頭的承諾風險太大了...(恕刪)



上方所言我十分同意

我看過好幾個例子,都是沒拿到offer letter就辭職
結果當然是大傻眼~~~
你可千萬別答應阿~~
報到日期請協議,收到通知後xx天後報到!!1
>先前 12月初我去面試先跟人資面談,在跟單位協裡面談

既然是大公司
表示一官還有一官高
就等吧
拿到書面通知再說

看過聽過太多次了
經理呈上去
副總打槍
總仔打槍
董仔打槍

明講人事凍結還好說
最常見的是壓著簽呈不批就是不批
人選都另尋出路了
還沒批

還有更慘的
給你聘書了
事後反悔
有賠償金錢作為彌補的還算不錯
惡劣的只有口頭抱歉

拖太久的公司都有說不出的苦衷
最好還是多找幾家了

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