我只能說不按照勞基法........活該......被罰36萬.....我覺得好少.....應該要罰360萬..或3600萬...
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其實我覺得不用怕大家多多去檢舉有違反法規的老闆.
這種檢舉申訴情形感覺越來越普遍了.
這幾年勞資糾紛上新聞也越來越多.
還有甚至連軍人都有錄影報料的情形.關鍵字(空軍中山室 艷照)(海軍 拉法葉 艦長翹班 )( 公務車 撞兵 海巡).
學校理學生拍老師體罰再報料也很多. 關鍵字(體罰 爆料).
連外勞都在爆料勞資糾紛了. 關鍵字(外勞 爆料)( 菲勞 控告)( 越勞 控剝削)( 印傭 吃豬肉).
現在在當兵的年輕人與在學的學生幾年後都要在社會上工作.
以後這種申訴.報料.檢舉.甚至勞資上法院的情形一多.
也不怕不好換工作了.
只要這種檢舉越來越多這種事慢慢都習慣成自然.
自然不怕換不到工作.
大家有被苛扣薪資和超時工作的快去檢舉還可替國庫增加收入.
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......
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eyedoctor wrote:
罰款在會計帳上要列什...(恕刪)
mo0928o1 wrote:
罰款項目會被列為營運...(恕刪)
ss123ss wrote:
老闆只說.........(恕刪)
其實只要把眼光放長來看根本沒關係.
從年終獎金扣只不過是薪資合理與工時正常的短暫陣痛.
台灣有些雇主亂扣薪資.加班不給加班費.工時又過長.
大家覺得在未來的人生還要工作幾年?
只要大家踴躍檢舉與勞委會與勞工局主動調查並加重罰責.
重罰個幾次讓那些亂A員工的老闆罰到怕.
只不過是一兩年的年終被扣一小部分.
但卻換來未來在職場還有二三十年的增加薪資與減少工時.
怎麼算都划的來.
碰到亂A員工的雇主還是要去檢舉的.
因為不要-因小(扣一年的年終的一小部分)失大(未來在職場還有二三十年的增加薪資與減少工時).
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有些被罰的老闆敢不敢從年終扣還是個問題?
忽然有一點事改日再談.
