真的是我請病假太多理虧了嗎?

這種老闆還是快炒了他吧.做老闆的人那麼小家子氣................[加油]
chihhao wrote:
你喜歡哪一種制度呢? 責任制 vs. 時間制

一般來說,私人的公司都有一個規定的上班時間,比如說八點到五點或是九點到六點。特別是工廠,
絕對需要有這樣子的制度。基本上來說,
老闆以你工作的時數支付你的薪水,或者說明白一點,
就是用錢買你的工時。這種叫做時間制,
我想沒有人會有任何的意見。

那什麼叫做責任制呢?責任制的意思很簡單,就是你的工作,
你必須把它做好、做完,而且必須對你的工作成果負責。
你愛幾點上班就幾點上班,愛幾點下班就幾點下班,
一切以成果論英雄。就這麼簡單。
我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。

問題來了,台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。...(恕刪)


就上班的制度而言,chihhao講的是很多老闆的心聲...
最好員工是鐵打的,不會請假、不會生病,不遲到、效率又高又一直加班不領加班費
所以才會有『看什麼對公司有利制』,或簡稱『老闆沒良心制』

不過這種老闆雖然是多,但也不見得全部都是
像小弟我第一份工作是軟體公司,也是採用責任制,上下班不用打卡
請不請假都無所謂,沒來上班Leader會打電話去關心一下看是不是生病,
但專案時間要到之前,你東西一定要生出來就是了,員工也都不會有人去鑽漏洞。
雖然責任制也是對公司有利的一種。
但相對的,至少不會連請假、遲到這種事都還要斤斤計較。

至於勞基法,大家也不用太期待,裡面定的規則都是最低標準,一般公司不會明著違規的
而且人資的部門如果連最基本的勞基法都沒防到的話,那這個部門可以砍掉了...

so,回到樓主的問題,其實樓主可以理直氣和的跟老闆談:
今天請病假的次數看起來多,實際上的時數並不多,拖著病來公司上班並不會更有效率
而且還可能影響到旁邊的人,更何況公司是採責任制,老闆該注重的並不是你請假與否
而是你的進度是否在預期之內。

老闆如果還有微詞,通常這種是小老闆,眼光過低,大可不用理他,直接找上一層老闆解釋。
如果老闆們都不接受這些的話,就更簡單了...
看樓主還有沒有東西要學的,都學的差不多的話(或者轉換地方也可以學),就可以閃人了
反正像這樣的公司,我是不認為薪資福利會比其他公司好到多少的。

不過呢,請假過多一定會有一個副作用很難避免
那就是容易被貼上黑標籤,進而影響到考績或者升遷...等等。
但是小弟是認為,身體健康應該是優先於工作的,工作可以換,身體可是只有一個呀!

supertaiwan wrote:

請問大大
你是...(恕刪)


請問這是既定印象嗎?

是否為七年級生和樓主發表的問題,關聯性好像不太大吧


回覆主題
樓主所說的小公司,是否請假有一定的制度或流程呢?

樓主又有照規定下去請假,應該沒有什麼不妥

但是可能在老闆的觀感上,會覺得你好像經常請假

利用約談時好好說清楚吧,畢竟身體是自己的。

為了公司,硬撐到最後也不會有什麼好處

如果是那種老闆說了算的公司

我想要改變什麼就很困難了,除非老闆是個明白事理的人

否則在這類的公司,可能做什麼事,都是要看老闆心情啦

kuma0930 wrote:
呵呵~該不會是廣告相...(恕刪)

敝公司也是這樣
上班要打卡,遲到扣薪水
但下班時間之後自動變成責任制
沒聽說過什麼叫加班費的
不過不是廣告公司
雖然有廣告業務部門
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