待過幾間公司，每一間公司都有不同的培養人才方式。
1.放著不管，自己去摸索 (關鍵字-做了就知道)
2.請你做一個案子，把骨架打好，讓主管去修，自己從中學習
3.給一個明確的目標，包含幾個具體的方向，讓你去發揮。
我所碰到的是這三種，請問大家覺得哪一種才是真正培養的的方式。或者還有其他方向也可以討論，想聽聽一下不同的想法。
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