各位大大您們好,

小弟最近回國要上班,但是不知道在台灣工作有什麼政府規定的員工福利?
三節禮金..等等?
台灣有沒有試用期?
員工如果要辭職,需要給予多少notice?
病假?台灣有long service leave 嗎?

有沒有政府網站能夠查的到?(長期居住國外,對台灣真的不是很熟悉!抱歉)

在台灣職場工作除了做人厚道,人情義理之外,有什麼事情特別需要注意的嗎?

感謝各位的幫忙!
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golfdidi8 wrote:
各位大大您們好,小弟...(恕刪)

三節不是一定要有
工作滿一年 離職前30日告知 未滿1年提前10日告知
在台灣工作 要學會打嘴砲 你的日子就很好過
建議樓主去職場版看一看,你會得到不少其他人慘痛的經驗~

golfdidi8 wrote:
各位大大您們好,小弟...(恕刪)

什麼是三節禮金?
良心的建議千萬不要回來......
golfdidi8 wrote:
各位大大您們好,小弟...(恕刪)

golfdidi8 wrote:
各位大大您們好,小弟...(恕刪)


真心地建議你,不要回來...

聾子聽啞巴說瞎子見鬼 wrote:
真心地建議你,不要回...(恕刪)


golfdidi8 wrote:
各位大大您們好,

小弟最近回國要上班,但是不知道在台灣工作有什麼政府規定的員工福利?
三節禮金..等等?
台灣有沒有試用期?
員工如果要辭職,需要給予多少notice?
病假?台灣有long service leave 嗎?

有沒有政府網站能夠查的到?(長期居住國外,對台灣真的不是很熟悉!抱歉)

在台灣職場工作除了做人厚道,人情義理之外,有什麼事情特別需要注意的嗎?

感謝各位的幫忙!


如果你的老闆有良心 那勞基法保障的福利 你都會有 (甚至更好)
三節禮金是沒有保障 但特休/病假那些都有規定 加班也有法令可查
網路上google一下勞基法就會看到哩

but...如果你的老闆比較投機 那...就看你是要默默忍著工作 還是整天搞申訴...
我在三間公司待過 基本是只有外商是優於勞基法(而且此外商還是大廠)
其他名不見經傳的小公司 都是有漏洞就鑽...

其中一間兩年工作期間都沒幫負擔過我的勞健保 但每個月都有扣費
一直到有一天我生病去看醫生 才知道 我的健保卡早就被鎖了 因為老闆沒有繳錢
又 不繳錢的處罰只有不斷行文罰錢 沒有別的作為 老闆也擺爛 所以...
最後是離職收場(離職才能換投保單位...離職後我的健保就去依附我老公他們公司了)

另一間是新制勞退雇主提撥的6%...老闆從我的薪水裡扣除他應該幫我負擔的6%退休金提撥
這件事情 是我離職後到新公司上班才知道...原來我一直是吃虧的...
滿嘴巴跟我談理 甚麼都要簽約蓋章 請假也要私章 甚麼都超正式 結果講到$$就...

所以 甚麼法令不法令 勞工局說真的...罰也都是隨便罰 罰那一點$$ 對大企業來講 根本是抓癢
反而小老百姓隨便搞一下就喝西北風了...一點都不覺得有甚麼保障...慎選有良的老闆跟事業才是上策...
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