幾年前還在台灣上班時,參加同學會。大家都會丟名片來看看~那時我是經理,手下12個,年薪不到一百~同學:唷~~經理喔!混得不錯嘛~不才我:每天七點上班、十一點下班,沒有假日~X的勒~隔年,流浪到越南到台勞,回台灣過年時又參加了一次同學會照例又丟名片...........同學:咦?你不是經理嗎?怎被降級幹副理啦?真是越混越回去囉~不才我:是呀!換公司啦~去越南當台勞~在越南,年薪約是台灣二倍,手下超過四百人~<七點半上班、四點半下班。加班?啥東西呀?沒聽過!>副理?經理?傻傻分不清楚!只有自己最清楚頭銜?!呵呵~~
我的公司旗下員工約略為250人上下,我有實權掌管的員工約120位左右,老闆之前給我掛個副理,薪水不多也不少,我上面還有位經理與資深經理,再往上跳就是老闆(應該說董仔)我下面僅一位課長,有時候遞名片,人家都會說:嘩!年紀輕輕幹到副理,不簡單喔~後來有把頭銜換掉,我跟老闆說我不想掛副理,最近名片快發完了正在想要不要把副理掛回去有時候被"虧"的感覺不太好
我技術職,職稱..很重要耶,說不重要是假的~1. 薪水是依職稱發的耶,而且股票也會以職稱為基礎來左右張數,我都是很努力工作去爭取升遷2. 外出去廠商處理事務,就會知道什麼是大小眼,"工程師"及"主任"還有"經(副)理",人家對你的態度多少都會不一樣3. 將來跳槽談價碼方便,工程師或是資深工程師,甚至於理字輩,你去談到的價碼就不一樣了所以,我投"重要"一票,就跟大學畢業一樣,是個門檻
初期在大陸工作,拿出來唬人應該蠻好用的但是實際接觸之後才發覺真正是實力論英雄有些頭銜寫得會飛天,會鑽地一樣去try他的時候,卻是一整個的不行我手下只有十個大陸員工,負責品管工作而我是整個團隊的頭頭,我的名片頭銜也只寫個管理部經理但是實際上,我卻掌管每個月約USD 2M的營業額說多不多,說少不少只是廠商看到我,應該都要立正站好吧我只要使個眼色,那他就可能欲哭無淚呀當然我們是不會做欺壓廠商的事但是頭術重不重要我覺得只有初期會有感受吧到後來,都是比口袋深度,比實力啦最重要的是…口袋要麥克麥克,比較重要啦