今天忽然想到這個問題，以民間的企業來說，應該是給得起越高的薪資、越好的福利、越多的分紅....就能吸引、留住更好的人才。而如果薪資不高、福利不好、沒有分紅，吸引不到好的人才，人才也會外流。
但以本人在軍旅服務的經驗，國軍最低階的的志願役二兵起薪絕對高於30k，相較民間很多工作的薪資都不到30k，如果到外島、高山、船上去，一個剛下部隊的二等兵，每個月拿5萬都是有可能的，但為何國軍很難吸引到人才，人才進去也會很快就退伍呢?
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mark12321 wrote:
如果換算成工時的話...(恕刪)
關於工時，以在營的時間來說，其實也是很飄的。
比如海軍的一些戰鬥系統兵科，平時靠港，每天保養一下裝備，維護一下環境清潔，可能一天就那麼一個多小時有事做，然後就是躲起來玩手機了。而出海了，沒有要操演，他們也沒事做，出海是採值更方式輪流，他們值更是直接在冷氣房裡面睡覺，就這樣睡到下更。
而海軍泊港期間，其實也不是每天都關在裡面，2天有一次可以下午收工後去外面放假，晚上12點之前回來就好，如果家住附近，可以隔天早上再回來。
本人是海軍輪機類科的，不管靠港還是出海，事情都做不完，但我上面說的部分戰鬥系統兵科，就真的每天飄來飄去，每個月五號，5萬多塊就入帳了。
每天閒閒的，薪資又很高，但人力素質嘛....
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