為啥實業家喜歡把員工當狗?

忘記當初白手起家的辛苦,開始揮霍自己的福分,對物質貪求極為貪婪,還有我其實發現台灣一些摳門的中小企業創業老闆,發達後都對人小氣自私,斤斤計較,互相跟人攀比競爭身分地位收入,說話不算數
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實業家分成

1.上市櫃
2.興櫃
3.公開發行
4.未公開發行

誠信程度

1.>2.>3.>4.
人無法無私! 富=以人為本.對外競爭 / 窮=自私自利.對內競爭/ 90%做人,10%專業=成功
館長還不錯,實業家典範之一...

搞不懂獲利自肥而不加薪員工,實業家在想啥?

獲利普通,老闆自己省吃儉用,不加薪還可以!
人無法無私! 富=以人為本.對外競爭 / 窮=自私自利.對內競爭/ 90%做人,10%專業=成功
爬上去了就囂張起來阿,從滿足老闆要求變成要別人滿足自己的要求,這樣的感覺很容易讓人上癮吧
我做實業的話,老闆合理賺省吃儉用=普通薪資給員工

老闆大賺,營業額越高=薪資越高給員工
人無法無私! 富=以人為本.對外競爭 / 窮=自私自利.對內競爭/ 90%做人,10%專業=成功
ace0156bbb wrote:
忘記當初白手起家的辛(恕刪)


不是這樣的
因為他們就是斤斤計較, 凡事小氣追逐利益
才會成功
自然而然就會這樣
所以沒有成功後改變, 而是變成這樣才成功
大部分慷慨大氣有誠信的
早就失敗了
當然不是百分百
但是大部分如此
創業期=小氣,合理薪資

上軌道後=大器,營業額越高,薪資越高

(階段性.與時俱進)



可惜的是,創業30年如一日,所以做不大(缺少階段性,只會墨守陳規)
人無法無私! 富=以人為本.對外競爭 / 窮=自私自利.對內競爭/ 90%做人,10%專業=成功
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