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https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260224000005-260410?chdtv
在少子化高齡化加劇與勞動市場持續緊縮的雙重壓力下，日本企業正面臨前所未有的人才危機，「缺人即倒閉」逐漸成為經營現場的真實寫照。
根據帝國數據銀行(TDB) 公布的最新統計，2025年日本共有427家企業因人手不足而倒閉，其中多達124家屬於「員工離職型」倒閉，亦即因核心員工或經營幹部離職，直接或間接導致營運中斷。此類案件較前一年大增37.8%，並創下自2013年有統計以來的歷史新高，且首度突破百件門檻，顯示人才流失已成為企業破產的重要風險因子。
進一步觀察倒閉案件產業別，日本建築業受衝擊最為明顯，共37件，占整體近三成，由於建築業高度依賴具備專業證照的技術人員與現場管理人才，一旦關鍵人力出走，工程進度與合約履行立即受阻，資金回收也隨之停滯；其次為服務業29件，涵蓋長照機構、美容美髮及資訊服務等領域；製造業亦有21件，首度突破20件關卡，同樣寫下新高紀錄。
調查指出，不少日本企業在員工流失後被迫提高外包比例以維持基本運作，但外包成本上升，加上營收不穩與資金壓力，往往形成惡性循環。有些公司因業績下滑而減薪，反而引發更多員工離職，使營運規模無法支撐固定支出，最終走向破產。
此外，TDB於2025年下半年進行的人力調查亦顯示，超過五成企業表示正職人員不足，其中以精密機械、醫療設備與資訊服務業缺工情況最為嚴峻。
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