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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

19分

樓主

個人積分：19分

文章編號：32140751

雇主不給予留職停薪/育嬰假..

事主是我妹...

我妹目前有一個2歲半小孩跟一個預產期12月的小孩...

日前她向雇主提出希望雇主給他6個月的留職停薪/育嬰假,但是公司堅決只肯給2個月或要她馬上辭職...

想請問各位-這樣是合法的嗎?又或我妹可以如何做以便得到育嬰假...

他是已經有6個月後雇主那邊一定沒有職位給他的心理準備了...

2011-11-21 22:28 #1

文章關鍵字

雇主育嬰

1分

2樓

個人積分：1分

文章編號：32141407

公司這不合理喔~!
建議相關文件(育嬰假申請表及復職申請書等等)可去勞工局下載,
由你妹妹填寫完畢送交公司請公司蓋大小章,
不管公司同不同意,
就上到你妹妹想請假的那天即可.
最好可以在遞交申請書時就偷偷錄音,
應該可以錄下公司不准假的話語.
然後再去勞工局申訴...
包準公司乖乖低頭.....

0分

3樓

個人積分：0分

文章編號：32141899

當然不合法
但是可想像很常見
請問有對話文件有記錄下來嘛
以後可以....利用

255分

4樓

個人積分：255分

文章編號：32143212

chriztation wrote:
有一個2歲半小孩跟一個預產期12月的小孩

遇到這種雇主就不用跟他客氣了！
建議：
請妳妹繼續上班，等12月小孩生下之後，先請產假。
然後再請老大的育嬰假(不過老大現在2歲半，育嬰津貼就領不滿6個月了)。
接著請老二的育嬰假(這可以領到完整的6個月津貼)。

接下來就讓老闆資遣你吧(當然你要有一些蒐證)，然後再領6個月的勞保津貼(熊熊忘記名稱)。

JYI0417

29分

5樓

個人積分：29分

文章編號：32146329

askachage520 wrote:
公司這不合理喔~!建...(恕刪)

小公司這樣玩一玩也要有回不去的打算再說吧...
就算回去了,日後的主雇關係一定是不好...

我的部落格＊桔子本舖＊ http://blog.xuite.net/jyi.shieh/jyi

伽南

21分

6樓

個人積分：21分

文章編號：32146718

chriztation wrote:
事主是我妹...我妹...(恕刪)

看公司規模吧
沒有人可以代理

那公司只好請新人

但是當妳回去上班後多了一個人
那薪水誰出
總不能說找一個只想來上八個月班的人吧

如果公司無情
那就跟公司說
哪我離職
不過是在育嬰假完

19分

樓主

個人積分：19分

文章編號：32151965

eyedoctor wrote:
遇到這種雇主就不用跟...(恕刪)

謝謝各位的建議,我下班後再告知我妹及詢問你們提到的細節問題再來請教~

5分

8樓

個人積分：5分

文章編號：32156363

通常機率不高，2F大大所說要蓋到公司章幾乎不可能，因為我媽也是被公司資遣要申請補助才知道很麻煩的程序，除非天下紅雨或者老闆佛心幫你蓋吧!

2F大大也有講到一個點就是反弄對方，但機率也不高吧!就算成功也是要一段時間...

144分

9樓

個人積分：144分

文章編號：32159486

火球兒 wrote:
通常機率不高，2F大大所說要蓋到公司章幾乎不可能，因為我媽也是被公司資遣要申請補助才知道很麻煩的程序，除非天下紅雨或者老闆佛心幫你蓋吧!

2F大大也有講到一個點就是反弄對方，但機率也不高吧!就算成功也是要一段時間...

不管自願或非自願離職

文件上都要有公司章阿

5分

10樓

個人積分：5分

文章編號：32161471

vincentcheng77 wrote:
不管自願或非自願離職...(恕刪)

我知道阿!不然我會這樣打出這樣的話?還是打心酸的...

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