保母要求一個月年終合理嗎?


peng max wrote:
如果真的有錢,真的很好過,我小孩幹嘛給人帶…


如果真的有錢,真的很好過,我幹嘛幫人帶小孩...

許多回應真的是還沒養小孩就只剩一張嘴,
小女目前一歲三個月, 已經歷經一位保母, 一家連鎖托嬰中心跟目前的小型蒙特梭利幼兒園
三個地方一開始都有先講清楚收費辦法
我覺得樓主目前碰到的狀況就是一開始沒有牽托育的文件跟談清楚收費辦法

幫我們帶小孩的第一任保母因為生涯規劃去大陸發展, 因此帶了約半年就沒辦法繼續了
雖然一開始就說明了但是基於找保母的不容易還是將小女交給她帶
後來跟保母家與其它家長的友誼也發展的不錯, 現在保母回台灣過年也都還會一起聚會

第二家托嬰中心當然是政府立案, 收費規則嚴謹, 甚至訂有因病缺席多久以上就可退費多少的規定
但因該處小朋友眾多, 疾病傳染頻繁, 捨棄已經繳納的學費毅然決然的去找另一間

目前待的幼兒園也是兩個幼稚園的老師出來開的, 因此有保母與機構間的優點,
就是有仿照機構的制度也保有些許彈性

每次在轉換寶寶的照顧者時, 總是要花上半個月到兩個月的時間去到處尋找適合的人選
常常在下班後帶著寶寶到處去看托兒所, 幼稚園, 跟保母電話連絡, 尋找保母仲介機構
碰到適合的對象後還得要花個3~5天帶著寶寶去新的地方熟悉環境

所以現在最怕的事情就是幫小女去找一個新的托育環境

我覺得如果樓主的小孩還適應目前的環境就先跟保母談談是否該比照一般的行情
帶幾個月就領部分的年終, 如果談不攏的話再換一個保母吧.
畢竟常換保母對家長跟小孩都是件不容易的事情

PS. 我經歷過的保母, 機構跟幼兒園都有口頭, 聯絡簿, 電子郵件每天提列工作報告
機構還會有季工作報告跟半年報
Pinny1027 wrote:
我第一次聽到保姆有年...(恕刪)


我朋友老媽也是當保母十多年!
也是帶得很好,是因為年紀大了,所以不帶了!
在我的觀察經驗裡,除了帶小孩,要愛小孩,有耐心,懂照料小孩!
養好食物和個性調整!還有睡眠時間和散步時間都顧好!
家長經濟良好的,才會多包紅包給她媽媽獎勵!
還有講話都是會多去了解家長經濟狀況!
沒有一年是主動去要紅包和年終這個詞的!

所以,我也認為版主在講話不得罪對方的方式下!
按這四個月的工作比例,包出5000給對方!
只是在給紅包之前,快找下一個看起來不現實的保母!
因為說真的給年終一個月是不過分!(可是她也同時沒有通過你找人的考驗!開除了!)
可是工作不到半年卻要學外面上班族要凹年終
顯然,不是愛小孩有月薪就好的人!
這樣的保母顯然以後是打算多帶幾個小孩子
每個雇主都這樣凹,可是品質就不怎樣的人!

年紀大的保母還是強過年輕只有一張不起眼的證照!
因為經驗無價!養過各種小孩的經驗也無價!
人情世故也是強過證照!

親戚也是花兩萬送私立幼稚園!
有書,有大堆老師可以教,養!
也有電腦帳號可以晚上和老師對話!
沒捨摸不好!

Josephatit wrote:
感謝各位的意見.小弟...(恕刪)


我還是覺得不滿一年的保母不應該也沒有資格要求一個月的年終

退了他...
個人看法也是按比例給
但這應該是一開始就談清楚
而且家長應該在談的時侯應同時觀察保母的態度
若這個保母是把帶小孩看成錢,而不是喜歡帶小孩這個工作
那對於是否選擇這個保母就應該再考慮
雖然事前談好會按照約定走,但貪念是無限的
定好的契約隨時可以再談的,沒完沒了
我可以理解保母帶小孩是為了生活賺錢,但若每件事都用錢來評估
那父母和保母是沒有任何互信的
那如何期待保母可以去疼去愛你的小孩

我的保母也是按比例算,一開始就說好的
過年時她也是自已算好,再請我們確認有沒有問題
平常在帶有時超過時間,不加價
而小朋友有時沒去,我也不扣錢
假日有事,事先講也可以帶,而且也不加錢
這些在找保母時都會跟保母談,並觀察她的反應
目前,三節我當然會送禮
平常有東西也會送
而人是互動的,平常他們有煮些東西也會送我們
這是我和老婆想要的感覺
“錢”在這個相處關係下已經不是問題
而小孩在這樣的相處下才可能比較有保障
也許有人會說運氣好,遇到好保母
但當初找保母,前後我們看了不下二十個
是不是運氣,大家可以自已想想
保姆要求一個月 是很合理的 她算是妳顧來照顧妳小孩的員工 當然合理

但是未滿一年 因該是依照比例 然後加一點點給保姆 因該才對捏!!

我想妳可以跟保姆協商看看囉!!

通常在託嬰之前因該都要講好!!~~~怎會過了大半年才提!!

所以樓主也要負責任 不能都只怪保姆大開口!!
交朋友很容易 難的是交......一輩子
版主已經有說了,是因為保母的態度與帶小朋友的狀況不滿意,所以才不願意給這一個月年終。
保母與家長的互動,不是單純工作那麼簡單,因為加上"情",所以一切會變複雜化,相信當父母的人一定懂我的說法。
所以大家也不要拿一般工作的狀況,來評論這件事。畢竟板主已經決定年後要換保母了。
就祝福版主能找到一個有愛心的保母。
另外,為什麼很多家長都說,超時保母都不收錢,可是我的保母除了第一次口頭說不收,可是我還是堅持要給100元(超時1小時),後來我每次拿錢出來,她都不推了馬上收下。
以前股票年年發的時候,新竹的保姆有的都要求兩個月的年終勒..........

還好現在不發股票.........
換掉吧

未來會問題不斷喔

不管這次你發多少
自己要年終是扯了點.....也沒人規定一定要給吧?

雇主手頭緊的話怎麼辦? 現在只是怕小孩會被保母偷偷虐待

不然就是看能不能再找到新褓母前托給有空的親友暫帶了 ?

jesuispeijung wrote:
勞基法的規定就是不滿...(恕刪)


勞基法是規定若勞動合約有明確訂出年終獎金
不滿一年就比例來發

所以重點是,樓主跟保母間有沒有年終獎金的協議
若沒有,根本不用發
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