📈 【友善職場育兒新政策】六大亮點懶人包
| 政策面向 | 🎁 勞工實質好康 (不怕時間不夠) | 💰 企業配套與補助 (不怕負擔增加) |
| 1. 假別全面加碼 | 婚假： 8天 ➔ 14天 產假： 8週 ➔ 12週 陪產(檢)假： 7天 ➔ 14天 |
雇主給付勞工新增天數的工資後，可向政府申請全額補助。 |
| 2. 育兒留停升級 | 年齡放寬： 可請領至小孩滿 6歲。 津貼延長： 雙親皆請滿6個月，可各加碼3個月（最長各領9個月）。 |
提高就業保險投保薪資上限，讓津貼更貼近勞工實際收入。 |
| 3. 彈性育兒假 | 以「日」為單位的彈性育兒假，從30天翻倍增加至 60天。 | 針對200人以下企業，擴大提供支持勞工請假的獎勵與補助。 |
| 4. 減時不減薪 | 育有12歲以下子女，每日可縮減1小時工時，且薪水照領、不減薪。 | 勞工縮減工時的薪資差額，由政府全額買單。 |
| 5. 神隊友代班津貼 | 申請育兒假不怕拖累同事，幫忙代班的同事有實質津貼可以領。 | 政府補助代班同事每日 800元；企業建立制度或聘替代人力另獎勵 2萬元。 |
| 6. 企業托育優惠 | 鼓勵企業自建托兒所，爸媽帶小孩上下班更安心、接送更方便。 | 新建托兒設施最高補助 500萬；企業托育支出享 200% 營所稅抵減。 |
賴清德總統520宣布就職2週年宣布推出少子化對策，今將進一步拍板並對外公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施。據了解，為了解決雙薪家庭的育兒痛點，政府將推動「彈性減工時」從3歲擴大至12歲，每日減1小時工時「不減薪」，另雙薪請滿6個月育嬰留停津貼後，可各再請領3個月，合計最高18個月、預估超過4萬元。
為了解決雙薪父母最頭痛的接送問題，據悉，政府將大幅放寬「彈性上下班或減工時」的適用年齡，從現行的0至3歲，一口氣延長到12歲國小畢業前。未來勞工每日可減少1小時工時且「不減薪」，企業因此增加的薪水成本，由政府全額補助，鼓勵友善育兒。
在經濟支持方面，育嬰留停津貼將升級為「6+3」方案，依照現行規範，父母可各請領最長6個月津貼，發放平均月投保薪資的8成。據透露，未來雙親各自領滿6個月津貼後，可再各多領3個月，2人合計最高18個月；新制也提高投保薪資上限，津貼補助可超過4萬元。
針對突發性的短期照顧需求，現行的「彈性育嬰假」也升級為「育兒假」，適用年齡由現行的未滿3歲，全面放寬至學齡前（0至6歲）幼兒皆可適用，雙親都可按日申請，請假天數也從30倍增到60日，2人合計120日，增加彈性照顧孩子的空間。
資料來源:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/90763/post
