富士康員工因為搞丟iphone樣機自殺

疯哥 wrote:
你哪里看到我“敵視所...(恕刪)


看了你這一段,我就想反駁一下
我常去龍華富士康出差,裡面有過勞死的,只有兩種-台幹(沒加班費)或作業員(想多賺錢)
一般工程師自我意識極為強烈,不太可能會加班,
尤其景氣不好管制加班(沒有加班費)
工廠正忙的時候,他老大說下班時間到了,即使是因為他的原因造成delay
富士康员工因iPhone自杀谁之过?

作者:磐石之心

孙丹勇,25岁,云南曲靖人,哈工大2008届工商管理本科毕业,就职于富士康。7月16日凌晨3时33分许,从12楼跳楼自杀。

事起一部丢失的iPhone。公司交其邮寄给苹果公司的16部iPhone样机少了一部,在接受公司调查期间跳楼自杀。《南方都市报》

这一事件的确令人痛心,一个鲜活的生命就这样结束了,看了文章后面几百条评论,大多数人都在咒骂富士康的相关负责人,对员工如此苛刻。当然也有部分读者认为,iPhone丢失将造成极大的知识产权损失,所以严查也是有道理的。

对此笔者认为,该事件应该有以下几个方面值得思考:

一、该员工的心理承受力。我个人也曾经在某一大型制造企业工作过,亲身体验过那种被逼无奈,投地无门的感受。当时由于无法接受企业的管理模式,和领导的排挤,所以想辞职,可惜人力资源说辞职要缴纳高额的违约金。而且被人力多次叫过去批评教育,感觉进退两难,很无助。我想孙丹勇也是有着同样的感受,新闻中还提到他遭遇了殴打和辱骂,我想这更加剧了他的恐惧感和无助感。

面对这种情况,需要跳出来,不能自己将自己圈住,心理要坚强,既然还有人身自由,就完全可以逃脱,甚至逃跑,也不能选择死亡。要知道只有生命是最重要的,其他的都是身外之物。

二、富士康血汗工厂。富士康已经不是第一次发生类似的事件,血汗工厂之称也不是一天两天,苹果等公司也承认这些工厂存在压榨劳动力的行为,但是也表示很难办。其实,劳动力压榨这完全是中国的大环境造成的,这些工人他们甘愿进入富士康等企业做工,也甘愿被压榨,因为他们种地的收入要远远低于其工资,所以他们愿意付出更多的劳动。

血汗工厂因此也只能存在中国、印度、越南等发展中国家,这也是我国人口较多,教育机制不健全,福利制度不发达,国家不够富裕的必然产物。所以,血汗工厂之说是事实,但是也是非常无奈的事情。

三、苹果公司的变态文化。苹果公司对于乔布斯个人疾病都讳莫如深,开发新产品的人甚至一个月不准回家,进办公室要打卡四五次。随时有摄像头监控。这就是苹果公司的文化,那就是封闭所有可以封闭的消息。

这次丢了新款的iphone,苹果公司上下肯定是非常的恼火,也非常担忧,所以给富士康施压。富士康和苹果也肯定签署了保密协议,所以苹果公司的变态文化也是孙丹勇自杀的原因之一。

四、代工企业激烈的竞争。富士康和比亚迪以及台湾多家企业之间竞争非常激烈,苹果这样的大客户,谁都看着眼红,富士康宁愿让自己员工死掉,也会保住这个大客户。孙丹勇用生命捍卫了自己的尊严,也帮助富士康在苹果面前发了毒誓:看吧,我们没弄丢,员工都自杀了,所以我们对苹果忠诚。

此外,也有可能孙丹勇被认为是泄密给了竞争对手,比如,比亚迪。所以才遭遇如此严格的非正常调查。

总之,富士康员工为了一部iPhone自杀,不值得,但是也是特定条件下的特定结果,让人感到非常痛心。
====
台企在大陆的名声一直不好,因为台企多数仅仅依靠大陆的廉价劳动力生存,所以对员工的权益保护相对薄弱。加上大陆对台政策的原因,很多时候政府也是睁一眼闭一眼。
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難怪了。他是中石油的,只要等著錢從井裡噴出來就好,根本不需要大量的勞工,和相對應的管理系統。也不需要設計、生產。行銷也不用動腦,因為是壟斷企業。所以他會鄙視這種需要靠軍事化管理才有利潤的工廠。問題是台灣天生就是資源缺乏,想要出頭也只能靠壓榨每一分人力。血汗工廠在台灣可說遍地都是,也沒聽過台灣人叫過一聲,大家還覺得這是台灣人共同打拼的經濟奇蹟。果然教育不同,環境不同,最後造成的價值觀確實是天差地遠阿。30年前大家可是巴不得韓國每天示威遊行,巴不得每天加班加到翻掉好領加班費。
疯哥 wrote:
富士康员工因iPho...四、代工企业激烈的竞争。富士康和比亚迪以及台湾多家企业之间竞争非常激烈,苹果这样的大客户,谁都看着眼红,富士康宁愿让自己员工死掉,也会保住这个大客户。孙丹勇用生命捍卫了自己的尊严,也帮助富士康在苹果面前发了毒誓:看吧,我们没弄丢,员工都自杀了,所以我们对苹果忠诚。(恕刪)

看到這點真是超瞎~
弄丟了是事實~
你以為自殺就可以把事情一了百了?
還幫助富士康個什麼鬼??
搞的跟烈士一樣~~
鬼扯~
能不能有點自己的想法,詞窮就別剪貼別人的文章來佔版面
這樣犯規不算分喔
puec wrote:
====台企在大陆的...(恕刪)


你没听过有句话叫入乡随俗吗?说高雅点叫做“本地化”,无论是富士康还是什么别的企业,想在大陆做就要考虑大陆人的生活习惯和文化氛围,如果你在欧美设厂敢随意加班早被公会教训了。所以不要以为台湾怎么怎么样所以大陆也该如此。如果你接受不了大陆现状,不好意思,爱哪去哪去,不送。
我很好奇

如果今天是發生在中石油
丟了一份數億的合同找不到了
這個人應該不會自殺吧

因為現在已經在警察局了~

還好這裡論壇是在台灣
不然我想早就被砍文章了
瘋哥也沒機會那麼瘋

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我覺得富士康如果如大家所說本地化很不錯
大家也不要去爭什麼台不台企了
讓這個文下沈吧
真相只有一個
在這裡吵也沒有用

政治意識及文化意識也不是大家能改變的
長期的洗腦說台企爛,共產主義好
那有什麼方法改變
說真的
台企,港企,日企,韓企
每個公司我都聽到被罵到臭頭的
拿到好處的本地員工
卻不會拿出來說
因為他們打好算盤
拿這個在外企資歷
到另一個公司換更高的工資
我公司裡的一個同事
就從本公司跳外企..再跳
不出兩年已經從經理變成總監
下帶4.5人(可能更多)
這些人也不會替公司說好話啊
反而只會數落那些公司

說真的
會做善事的人
怎麼都會做
在呵護下成長的人
怎麼都不會懂得那些苦過來的人

就好像我很難體會一些本地同事能住一起
住在沒有空調的房間

大家都說自己了解人民的苦
但願意伸手的又有多少
包含我在內
充其量只是嘴砲正義魔人

時間會給大家交代的


雖然兩岸關係和緩,但別忘了紅黨一向是台面上一套,抬面下一套,"一個中國,各自表述"在中國的媒體是看不到第二句的
疯哥 wrote:
你没听过有句话叫入乡随俗吗?说高雅点叫做“本地化”,无论是富士康还是什么别的企业,想在大陆做就要考虑大陆人的生活习惯和文化氛围,如果你在欧美设厂敢随意加班早被公会教训了

有個詞叫"責任",對自我的高度期許,這玩意在台灣已經慢慢式微,但從您的話裡看出,這詞在大陸跟本不存在過
工作不就是把一件事完成,沒人喜歡加班,但有責任的人就是會去完成,避免影響他人

好奇的是大陸都從不用加班嗎,包括貴公司也一樣?
只要等錢從井裡噴出來就好,只要加班馬上抗議!壓榨勞工!
還是在睜眼說瞎話,為反對而反對
peterchen76 wrote:
可是微軟把您洗腦的很...(恕刪)

雖然瘋哥這次說話比較有道理點
但是這位大大回的我只能說
讚!!!
好好笑
rebels wrote:
前面一篇說自己在自由...(恕刪)


依事論事,事情搞清楚說明白就好,
如果人士無法被溝通的,才叫意識型態有問題。

對談主角溝通完畢,你在旁邊灑鹽插刀!
思想開放些,別太偏激。

看來閣下比較適合當神父,

網路遊俠


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