chih0106 wrote:
我公司的做法是先將之前舊制的退休金結算給員工，再轉換成新制。
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請先搞清楚兩個名詞,勞保退休金及勞工退休金
勞保退休金就是勞保老年給付,是勞保局要給你的,前15年每年一個基數,超過15年的部分每年2個基數,最多投保30年所以有45個基數上限,領的退休金額=勞保投保薪資x基數.這部分要擔心的是勞保局預估7年後開始入不敷出,可能會破產....可能會領不到
勞工退休金有分新舊制,是公司要付給你的,舊制是前15年每年2個基數,超過15年的部分每年一個基數,所以在同一公司連續做滿25年可以領40個月薪資(是你的平均月薪不是勞保投保薪資),換工作就一切歸零重新累計年資.新制公司每個月會撥6%到你的個人戶頭,換工作戶頭會跟著你走.所以舊制部分公司如果有依勞基法提撥退休準備金,應該可以領到
資遣費是公司要給你的,所以是和勞工退休金同步,分舊制和新制,舊制工作每滿1年就是1個月,沒有上限.新制是每滿1年0.5個月,上限6個月,也就是說你做12年後的資遣費就不會增加
這樣簡單的說明希望能幫助到大家了解勞保退休和勞工退休金的不同,不要再搞混了...
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saya wrote:
勞退跟勞保是不一樣...(恕刪)
您去公會保的是勞保，跟勞退一點關係都沒有
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公會(X)不受理 勞保
工會(O) 受理 勞保
題外話1
工會 您一進去就保最高等級 45800元
勞保局會查你地 故 工會也不接受您地這項舉動
題外話2
現在勞工退休是65歲才能申請
未到65歲提早申請退休
呵呵
要扣%數
約一年(4%)
例如: 您可以申請到月領3萬元整
60歲就申請退休
65 - 60 = 5 (帶入公式)
30000 X [1 - (4% X 5)] = 自己算
(詳細內容 可以去電勞保局詢問)
或是
親自駕臨
他們會幫您計算大約可以領多少錢
(免費地)
親自跑一趟
不用東問西問
別人講不清楚
自身權益
呵呵呵
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如果打算一次請領老年給付
最好的方法就是先拿資遣費
再去申請9個月的失業補助
勞保繼續放在勞保局加保原有的45800元
每個月的保費會比較多
可以保到50歲符合一次請領的條件
千萬,不要去保工會最低的保額
因為,一次請領的計算保額是看退保前3年保額的平均
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3.一次請領老年給付：
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
（1）參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（2）參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（3）在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（4）參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（5）擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（6）轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
如果樓主不期待領月退,只要您1.年滿50歲2.加入勞保累計年資滿25年即可一次領退
不過建議樓主至少年資累計要滿30年才會領到天花板(45個基數) 45個基數計算來自投保前15年每年一個基數,後15年每年2個基數
