傑夫 wrote:
奇怪 我看到的新聞都...(恕刪)
你Lag 很大,有三回,当下20% 後来加码两回
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文章編號：20150488
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文章編號：20150658
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文章編號：20151400
誰知道是不是中國中央政府和商人之間的"默契"?
現在正值通膨,人民幣有升值壓力(美帝逼得很緊耶),中國房市崩盤危在旦夕..
誰去拯救這些危機?....不就是這些在中國的商人們
這些危機最好的解決就是丟錢進入消費市場,如同台灣之前發的消費券,只不過這次是商人們買單罷了...
而且別忘了,中國是共產極權國家,他想吃你隨時都可以吃,只是不想搞的太難看罷了.(不久前,中美關稅戰爭大家還記得吧)
這次中國更可以逼著外商挹注更多資金到市場,最大的受惠者當然還是中國.
或許配合演出的商人博取名聲也獲得中國內地市場經營權的保證,誰知道呢?
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文章編號：20151671
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文章編號：20151881
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文章編號：20152153
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文章編號：20152273
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文章編號：20152659
不過「最低薪資」調升一事，我倒不覺的有這麼嚴重，全球各國薪資普遍都比中國高，這些勞工早就該出來鬧工潮了，怎麼到富士康調薪才來罷工？如果認為富士康「基本薪資」高，可以到富士康去啊(唉！我的主管經常對我說這句話)，我相信當需要「線上作業人員」「組長」之類的，富士康會有一拖拉古的人去應徵。
可是講到技術職或管理職，薪水本來就高於2000的人，富士康不見得有絕對的優勢。所謂的「吸引優秀人才」恐怕只是口頭說說罷！
另外生意不好的時候，不需要人，想進富士康的進不去，對產業衝擊有限，看看台灣每發年終總有幾家令人眼紅的公司，不發年終的公司還不也過的好好的。
生意好的時候呢？富士康會大舉徵人嗎？新竹園區新多公司都是聘僱或外包，主要考量是獎金可以給少些，還有當生意不好時，人力運用甚至資遺費都是問題，若富士康真的聘用太多人，一旦生意變差時，要出現工潮的恐怕是富士康自已。
最後，富士康的獲利能力的確很強，挾著強大的技術和垂直整合後低上游成本，各代工廠都備受壓力，現在富士康多出了那麼多人事成本，就算報價不提高，議價時價格也會比較難談吧！像Apple這樣高獲利的客戶也許會贊同郭董的加薪作法，其它客戶呢？郭董的作法，我倒覺的對其它代工廠應算是好事才對。
個人淺見，尚請先進們賜教！
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文章編號：20154197
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文章編號：20154449
