請問您會去燦坤消費嗎?

Larry8435 wrote:
其實在燦坤的教育訓練，已經沒有在做了

尤其是基層面的

現在的所謂的股長跟店長都是趕鴨子上架

沒有經過正規的專業訓練就直接升上去了

店長最誇張的還有剛上股長沒多久就升上去店長了
(其中的道理我相信很多人應該都知道，誰的關係夠厚就升得快，但是經驗真的差的要命)

業績只要沒達成，常看到內部員工自行買單就為了達成業績，

夠好笑的，這就是取之於燦坤用之於燦坤嗎

休假，沒有休完的，說會補，也從未補完呢

不過您說的燦坤不專業，我絕對相信，因為業績較好的永遠都是那幾個比較專業的

新進店長，沒經過專業訓練，客訴往往都是被打槍的比較多，(常看到)

每每都會鬧到公司總部，然後總部了解後，先記你過，再叫你處理完善後再作回報，(內部網站都會有公告)

公司也不會幫你做任何的回應，除非鬧到了水果，NO1.，消保官，公司才會出面處理

所以，你說燦坤不專業，這個我絕對相信，因為我在裡面做了最久的教育訓練，

直到金融風暴裁員後，業績不振，毛利不理想，人力不足的狀態下，

就像其中一層的說要做維修，收銀，銷售，每日結帳，行政等等的工作

做不好，繼續記過，扣你薪水，不准休假，基層幾乎都拿不太到薪水，(每日公告常看到記過的)

這樣的企業容易給人很多負面的聯想，導致顧客很多人幾乎都是客訴居多

專業不足，售價不一致，維修後送能力不足，導致一連串的風暴，

今年六月，終於下定決心離開工作了八年的企業，雖然仍有一堆人挽留，

但是，基礎問題不解決，只會更難做下去而已，所以還是決定離開，

我只決定先出去充電，待狀況回復正常後，再好好重新回戰場，不過，燦坤，說實在的，我暫時不會第一考慮了

我所相信的人，事，物，已不復存在，能進步的原動力也不存在了，

燦坤往年最強大的就是教育訓練機制超強悍，只要有新規定，新品上市，都是浩浩蕩蕩的在會議室作發表

連維修，收銀，行政工作等等，都有模擬訓練環境做訓練，至少也都訓練了一星期再上

甚至模擬訓練銷售模式等等，但~~曾幾何時已經都不復見了

現在的作業模式我只感覺到斷尾求生，不需要再浪費的就不要浪費了，能上線就上，有問題就換

永遠都是治標不治本的狀態，很灰心

不然說實在的，公司已經這麼大了，工作這麼久了，會不留念嗎

只是毒瘤一旦慢慢大起來，又不想根治，會整垮全部的人的

看清事實，適時的讓自己轉發展別的地方，重新再來，雖然又要累一遍了，

但是我覺得至少比每天如履薄冰的狀況好太多了，這就是我的感想！

哀~有信任的營業員或是圖方便的商品購買的話，燦坤仍是個好去處喔！！

Underaperson wrote:
光是新品七日內非瑕疵...(恕刪)

qoomartin wrote:
我自己本身是不會去燦...(恕刪)