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公司的高層後台都很硬.不是老闆的親戚朋友就是大股東的親戚朋友.
每次要裁員總是找外勞or不相干的外人開刀.
認真工作的人不一定會升.有後台什麼都不會的人一路平步青雲
有時候我真懷疑.所謂的人才是老闆or大股東說了算嗎???
依照目前的情況.找工作的人多的是.薪水只會更低.不太可能高.
像我們這種不相干的外人.只有做的份.不必指望升遷.要裁員也是第一線.
反正我們離開了...很快又有新人進來了...
一個人有才能也要遇到伯樂.能力才能發揮.
不是你苦幹實幹.結果等著被裁員.....
當我們在學校的時候.總是被灌輸一些觀念.什麼都要學.什麼都要會.以後才有錢途.
但是經過社會的歷練之後.才覺得學校那一套.根本和現實社會差距太大..
當你辛苦多年原地踏步.別人輕輕鬆鬆步步高昇.你做何感想?????
反正公司只要是賺錢的.都不會改變現狀.只有等到賠錢的時後.才能體會出人才的重要性....
小弟的朋友跟小弟一樣無奈.他是職業軍官.原地踏步多年了.不過他比我好.過完20年就可以拿終身俸了.
小弟我可能還要繼續換工作....
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其實不只汽車業,
台灣到處充滿這種短視近利的公司,
只願每天算公司賺了多少錢?省了多少錢?
卻不花錢提升自身技術,
也不願花錢找人才.
我們整天笑大陸落後,笑大陸山寨的時候,
有沒有去看看現在大陸有多少國際企業的主導權已經交給大陸人了!?
但是台灣還在做代工,
以前幫美國人日本人做代工,
現在其實已經在幫大陸人做代工了.
大陸的棒球教練聘請台灣人,
大陸的足球隊聘請西班牙人,
這些都是要花大錢的,
但是台灣肯花大錢聘請外國人來提升技術嗎?
台灣人現在還活在經濟起飛的夢中,
以為少少的投資可以像以前一樣得到高獲利,
殊不知已經被追上了,甚至落後別人.
我們每天說韓國人怎樣,三星怎樣,
回頭看看台灣,
怎麼不想想為什麼韓國能?台灣不能?
為什麼三星能?台灣的公司不能?
我們卻還是用無恥的帽子戴在韓國人頭上,
而不願意面對問題.
台灣有公司願意被合併嗎?我們看看DRAM就知道了.
大陸韓國都來台灣高薪挖角了,
台灣的老闆還是不願意提高薪水,
反正就是薪水就這麼多,要來就來,不來我再找別人的心態
別人比我們強就罵一罵,自欺欺人.
台灣怎麼能不向下沉淪呢!!
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文章編號：32085306
人會因環境而改變的!!!!
這就對了!!!
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shihjoku wrote:
我們每天說韓國人怎樣,三星怎樣,回頭看看台灣,
怎麼不想想為什麼韓國能?台灣不能?為什麼三星能?台灣的公司不能?
我們卻還是用無恥的帽子戴在韓國人頭上,而不願意面對問題.
台灣有公司願意被合併嗎?我們看看DRAM就知道了.,...(恕刪)
古有明訓,"寧為雞首,不為牛後",於是乎也造成台灣中小企業密度高,
親屬掌權不足為奇,觀念就是"我有錢開公司,你們才有工作",時間到了,
鐵門一拉一關,換個負責人還可以繼續用原先的品牌,但是"員工退休金"就免了.
而在員工"一切都可以怪政府的觀念下",也就造成政府必須要來面對問題,
以免問題一搞大,又變成政府要負責.
(尤其當年隨景氣高成長的中小企業,也差不多到了該給退休金的時候了)
所以才來了個"勞保新制",搞了個"勞保帳戶".但是?上有政策,下有對策,
有多少傳產中小企業主是乖乖繳足6%?確定員工不用繳一毛錢?呵呵...
就我看到的,還有中小企業要員工繳3%,公司再補足成為6%繳出去.
而一些大廠商也一樣來這招,在這個"一切都可以怪政府"的觀念下,
夠大的廠商,企業可以逼得政府要出來"救援",於是啥銀行聯貸都搞,
雙D貸了一堆,高鐵再一堆,結果最後自然又是全民買單.
(這時不得不說某業主真聰明,只要架個過時的系統就可以一直收錢,送再多錢也值啦)
看破囉...自己靠自己比較實在點...未來?我都不指望我自己養的小孩了,您還再奢望啥?
切..M01真是臥虎藏龍,上次貼駕照,這次要貼VIP卡了..
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文章編號：32085761
我並不是這方面有研究的人士，單純由一些資訊及自己觀察而來所發表個人一些感想。
因此，只能引導一個可供大家思考的話題，而無法做太多的評論。
台灣夾在中國、美國兩強之間的拉扯，也帶有日本殖民的懷舊，及韓國的全面性競爭。
台灣有許多需面對的問題，但未來人口所導致的問題將一一浮現，
也加深一些原本就問題重重的問題更形問題重重(如財政支出)。
在亞洲，我們的民主走在前面，但也因此我們會比較在意選舉而有太多的妥協。
妥協常無法展現政府魄力，妥協比較在意眼前或馬上的成效，而無法做長期有效規劃。
雖然現實有許多無奈，但台灣，我們生長的土地，還是需要大家好好關心，好好反省。
真的謝謝大家。
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文章編號：32086866
台灣產業失衡問題真的越來越嚴重。以為這些問題當沒看到就會船到橋頭自然直嗎，放心啦，一定會爆給你看的，而且很快。
看看少子化的問題，政府自己招認的："我們已錯過黃金時間，沒有採取果斷的措施..." 結論就是，請各位國民適應我們的錯...
老闆最討厭的是甚麼員工？就是"我知道會出問題，可是因為...."
所謂無能，就是這種，當為而不為，吳揆也是這麼說的，對吧
版主提出來的問題，從李遠哲、李家同、到嚴長壽，不知道已經有多少社會菁英在叫救命給我們的政府聽，我們因此而看到它們了做甚麼改變嗎？拜託，營養午餐都被偷了，它們還做的好甚麼事...我懷疑
明知道會出問題，你就是擺給它爛，為什麼？
因為，每個它都是這麼想的--
"反正老子頂多幹八年，不小心也可能被二一，變成四年，這問題輪的到我來爆嗎，給後面的去幹吧...。"
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