Kevin4931 wrote:
說真的, 看完後我覺...(恕刪)
沒有拓點, 所以幹嘛招新血?
我只能說只有您會認為嚴凱泰會把重心放在台灣市場!!!
很多業務員是要到對岸的!!
唉唉~~
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a07301261 wrote:
不論是哪一個場次的~...(恕刪)
何必搞那麼累?!
看看這個吧!
Toyota服務台數創新高，擴大人才招募
http://news.u-car.com.tw/news-detail.asp?nid=13636
去豐田
就算沒有業界最高底薪(更何況L牌也只有短短三個月)
車好賣,數量賣得多
積沙成塔,不是更能賺到錢?
初試複試筆試
又不是高考
弄得好像終身職一樣
不累阿......
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我想這些看不慣的網友
可能會這樣想---有這麼多預算,這麼多精神搞大型招募活動
那為甚麼不把預算反應在 [降低車價]
或是提高 [折扣額度] 上面?
車好賣,業務就有得賺,人就不會走
也就不用年年辦招募會了!
像今天這樣 [捨本逐末]
辛辛苦苦,大費周章招進來的人
也花了預算去做訓練了
竟然不想辦法去留住人才
只是想著年年辦大型招募會
這不是很奇怪的思維嗎?
個人也覺得這樣搞,確實很像在作秀
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