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我常常出現在某汽車大廠的PDI中心工作.....
來來往往的業務我看多了....
通常我看到新的業務我正眼都不想看....
今天他帥氣有型年輕有活力...
但可能你也只會見過他一次面
隔沒多久他就會在這間公司消失了
因為今天賣得了一台車...
可能還是課長或經理把業績給你賣的
為的只是整體的績效
但經理或課長不可能一直幫他們賣...
很容易因為賺沒到錢...
馬上就放棄了
太多新業務陣亡率太高了....
這也是為什麼我都不想去和新業務打屁聊天的原因
別說瞧不起人....
是因為就我看到的
7成的新業務都是如此...
留下的那2成就是樓主所說
沒有自己的時間沒有放假永遠不停在追著客人跑的那種業務
做業務是要有決心的
剛做業務時公司一定會給你畫大餅
你才會滿懷鬥志去衝呀...
才一開始而已沒業績就馬上放棄
這要怪誰呀?
那為什麼我認識的這麼多老業務都沒人有抱怨呀
每個人賣車當成在賣腳踏車一樣賣...
任何工作都沒有完美的...
如果你的老闆都順你的意去決策事情
那要老闆幹嘛??
PS:為什麼上面只有9成，最近發現有1成是因為這些年輕業務家裡小有財勢，靠父母幫忙轉介紹
就能賣一堆車了，賣到後來人脈就莫名起妙建立起來了。
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Jack.He wrote:
不敢說別人....我...(恕刪)
呵呵....
閣下一定是老一輩
5年級生唷?
回想之前的工作模式好像歷歷在目...
都叫做正常~
要晉升管理階層!大家都馬要...但還有人回文以為是天上掉下來..或他要有就有(或人家狗運好..).
但爬升那階段的付出與辛苦...現在卻沒人想嚐?
要怎麼收穫先那麼栽~何謂優秀?不能為公司創造績效與利潤又何來優秀?
君不見現在的美國最優秀最多的ceo是哪裡畢業的?
居然是嚴格紀律出明的...西點軍校!
並且現在對愛的教育跟鐵的紀律....似乎討論空間又變大了!
畢竟地球村時代來臨...要面臨的是全世界!況且光對岸的肯吃苦廣大人群就夠令人吃驚了....
"被取代"恐怕是下個恐怖的嚴肅議題了
我現在都怕自己不夠拼會被淘汰囉~
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