haa0107 wrote:
要看同意的是哪方面,
如果說:本公司目前沒有加薪的打算
或者:本公司固定X月評定考績作為加薪的依據
那就正常
但叫你出去應徵看看你值幾個錢,
不論成功失敗都不給加薪,
那不如不要提這種理論~
,...(恕刪)
我只想表示,管理不能一言以蔽之
真的是很優秀的職員,如果他來要求加薪,其實算是管理者的失職(沒注意到此等人才待遇不公平)
但是阿貓阿狗來要脅加薪,我的回答就會像前文般強硬
管理有軟有硬,每個人方式都不一樣...誰優誰劣很難下判斷
小弟我曾經在某王姓大節目製作人手下工作過,用髒話問候是常事,有時候被拿東西丟也不奇怪
在一般的眼光來看,這種殘暴老闆誰想幫他幹,但是說也奇怪,他從不缺優秀人才生意也好的很
這樣...你能說他是失敗的管理者嗎?這倒也未必吧!!!



























































































