ANTARCTICA wrote:
分紅費用化後, 員工實質收入會不會減少?
的確會!!但是實施分紅費用化後,公司每年提撥出來分的金額(須算入費用,直接影響盈餘)是以股票發放還是以現金發放??這差異即已不大(股票無法以面值計算須以現值計算)
更清楚的說,分紅費用化去年即已開始實施,去年領的股票以市價科徵所需繳交的稅金今年繳稅時即會以此方式計算,去年發放時市價超過10元的股票,今年的確會繳上更多的稅金,而實施分紅費用化後,從去年起的確員工所分到的股數也較往年減少(約1/3~1/2)
但是T公司今年開始不發放股票改以現金發放......這若以實施分紅費用化後來看,領現金跟股票其實沒啥差異(都得等值算入費用扣盈餘);而若與實施分紅費用化前來比,這的確有差異!!而若大新竹區房價會受此影響,反映該是去年正式開始實施分紅費用化後,或是今年5月繳稅時,而T公司這兩天公告的改發現金政策,並不影響分紅費用化後員工的實質收入!!
而事實上其實還是很多公司有因應之道,以郭董那家公司及集團為例,F公司早在前年最後一次可以以面額申報所得稅時就直接給足了員工(特別是主管及考績優秀的工程師)6年的股票同時直接過戶名下,所得稅在去年一次繳清(以面額計算,所以去年F公司不少人繳稅時都得貸款,幾乎都是40%),當然這6年的股票不會一次發給你,而是必須簽妥信託,每年時間到了部分信託到期的部分直接回到自己集保帳戶內,剩下的部分雖是自己名下,但應已簽訂信託,若中途離職此部分則直接依簽定信託合約上條款,轉捐贈慈善單位!!加上每年改執行的stock option(F集團下不少子公司去年都是以10元來執行且不鎖年份,繳費後隔周股票即過戶集保名下,面額40,50以上不等,而此部分重點在於差價須自行負擔稅額,所以大部分員工都是先賣掉需要繳的稅金所需股數,其他沒賣的就等同類似於以往發的免費股票,只是張數略減),事實上玩這種策略留才的公司也大有人在,上有政策下有對策,只是在於方法不同而已!!
參考一下吧~
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