ID1983332 wrote:員工分紅費用化看似公...(恕刪) 員工分紅如果不認列費用,難道要認列公司收益嗎,巴菲特就說過「當公司把一件有價值的東西給予員工以回饋他們對公司所提供的服務時,這就是一種報酬費用,若不將費用擺在損益表上,那麼到底要將他擺在那?呢?」公司要挽留員工就直接給高薪,而不是慷股東之慨,分紅費用化本就是該作而且公平的事,不做只是讓公司財報失真
這很正常吧不然當別人的員工是要領多少錢呢?裡面真的有賺到比自己做生意多錢的也沒多少人吧?而且還包括職業的壽命, 生涯規劃, 還要存退休金在裡面能做到幾歲呢?發哥的RD或主管五六十嗎 ?開業醫生可是可以到七十八十的...總之還是別太神話就只是領薪水的罷了
代銷商會這麼說是有原因的五年前我打算在新竹置產定居一個房仲對我說:有個聯發科的員工跑來跟他說要買房子,沒超過三千萬的房子他不看…後來我覺得新竹房價實在貴的沒那個價值,賺多也都拿去繳房貸了,而且發現費用分紅化後,園區下班塞車的時間提早,心裡就有預感竹科不行了後來就離開新竹回老家工作囉~~bb123dd wrote:房地產代銷商無奈表示 :「你相信嗎?現在一戶2,000萬元的成屋,台積電、聯發科員工竟然嫌貴!???????????????????????``` 是很貴呀,把員工當白痴嗎??
小雲朵兒 wrote:台積電 聯發科 今年業績都創新高大舉徵才 ...(恕刪) 大舉徵才, 分母變大了, 大家分到的錢又更少了..好幾年前人少, 每個人分的多..更何況, 大舉徵才, 也可能是衰敗的開始...(請參考HTC)