*完整版* 存中街算台中最幽美或最有味道的街?


22f wrote:
嘿,只賺7000塊,用心檢討了一下,原因在政府喜歡干涉,尤其尾盤作價更恐怖(恕刪)


小弟不才 跟樓主有過一樣的歷程
一方面槓桿很高 玩起來壓力很大
二來是上上下下震盪很大時(尤其像這幾天)
對睡眠和心臟都不好

後來玩了幾個月 趁著帳戶裡還是正的
就把資金撤了 算算賺了五千多

至少還能拿來說嘴
吹吹牛皮說玩期指有賺錢唬唬人
倒也還不錯

這幾天看紅大空得高興
小弟可是挑肥揀瘦 進場挑便宜的股票買
今天晚上輪到小弟去吃大餐了

果然還是要靠這種意外之財
才能過點好日子犒賞一下自己
繼續努力
希望哪天能有樓主的幾成功力就好了
多謝22f大,勞力勞力.
真的活到老學到老
西國無雙 wrote:
今天晚上輪到小弟去吃大餐了...(恕刪)

恭喜西國大可以吃大餐


今天輸錢 原本想罰自己不吃午餐 但為了明日再戰…
先預支明後天賺的錢


午後三點一刻 尼克..罔吃啦
村夫喝咖啡向來不加奶精 雙糖

22f wrote:
如果是指這個,你應該先思考,當大學錄取率越來越高時,大學學歷還算稀有嗎?
這種已經不稀有的學歷,為什麼通通都能拿相對高的薪水?



1972年大學錄取率只有26.95%,而如今是接近100%


是呀!
這句話最真切。
現在的大學生有甚麼好跩的呀?
程度有多好?殿殿斤兩!憑甚麼拿比十年前二十年前畢業的大學生更高的薪水?
不僅是貨幣貶值
學歷早也已經隨著政府的量化寬鬆
貶值是必然的


大學聯考有個好處
可以把一大堆人篩選
篩選出來的前面20-25%甚至是
前面的1/10000的人選
大概都可以找得出來
現在的大學的制度
100%都可以上大學
大學的畢業學校或是科系已經無法讓企業主有一個篩選的憑藉
不必然是比較會考試的人就比較可以適應整個企業的需要
可是從1/10000或是1/100000當中去找人才
總比從一大堆茫茫人海找人才來的輕鬆許多吧



從1/100000當中的特殊族群來找適合企業的人才
當然必須要給更高的薪水
然而從一大堆沒有經過篩選的族群找人才
企業沒有必要給那麼高的薪水
這是很合理的自然法則
因為企業找人才可能常常槓龜
必須浪費許多的尋找人才的成本
這些都是成本
如果找到企業本身真正迫切需要的人才
年薪豈止百萬
千萬年薪又豈是夢想





個人想請問板大的是
隨著服貿的簽訂

個人覺得未來的台灣房地產
恐怕又是一波的漲幅
只是個人說不出甚麼道理
就只是那種感覺


乘天地之正,御六氣之辯,以遊無窮。

$$$ wrote:
是呀!這句話最真切。...(恕刪)


拿個50w就可以移民幾個家庭
大概是全世界最便宜的價碼
又沒有語文門檻

這些人來台灣總要住吧
加上帶點錢來買房買屋
加上炒作

都會區房價要跌也難
話不投機半句多 不滿意01規則 你可以離開



哈哈,用不著我再寫文章,針對QE退場、利息狂升的人甩兩個耳光
昨天柏南克的說法,馬上就已經甩了兩百個耳光!


柏南克之前提到規劃QE退場,
是他要退休了,他不想讓後代人罵他是惡性通膨的始作俑者,因此特別先說QE退場


如此而已


因此,當我看到柏南克說QE退場時,我比較敢預測其實是最快5年退場,不是馬上,也不會是明年!


柏南克與呼籲QE退場的人,他們都是不想留下臭名或罵名,正如現在很多人罵葛林斯班那樣


柏南克深知,如果市場太狂熱,遲早會演變成失控,因此在必要時要澆澆水,降溫一下⋯


但市場已經降溫時,他又會出來炒熱一下,其目的就是要保溫,以拖待變




PS,紅大,回你的千字文被管妹收了,抱歉⋯




22f wrote:
但市場已經降溫時,他又會出來炒熱一下,其目的就是要保溫,以拖待變...(恕刪)

之前的推測 真神準也





樓主大
下午在外頭用手機有看到 心想回家再仔細瞧
不想回家電腦找了半天找不著


這些管媽金害


牠們的管收條文百百種
甚麼樣的理由都有
想管收就管收
與牠們認真你就輸了

奉茶
乘天地之正,御六氣之辯,以遊無窮。



>隨著服貿的簽訂
>個人覺得未來的台灣房地產
>恐怕又是一波的漲幅



這跟那隻大箭是一樣的


簡單講,基於政治因素,大陸很願意用任何手段(看是台灣想要經濟搞好,就給經濟上的資源)穩住台灣,就看台灣敢不敢要


政府急著簽訂服貿協定,恐怕就是希望趕在這個任期內,趕快做出政績吧?







22f wrote:
這跟那隻大箭是一樣的...(恕刪)


有個表弟 醫學系剛畢業 新加坡就來挖角 薪水是台灣實習醫生的三倍左右

前陣子有新聞 幼保系的學生 剛畢業 新加坡提供五萬的薪資 約是台灣的兩倍多

有個女同學 夫妻倆都在大陸 她個人的薪資大約NT.200W 打算回台中找50~60W的工作+生小孩
找了一年多 沒有合適的 目前打算在大陸落地生根...

企業外移 人才出走 想回來的回不來....台灣能保留多少優勢??

-------------------------
看到新加坡的挖人方式 讓小弟想到早期的鴻海(年營業額還沒百億)

當時郭董想併購某間小型代工廠 價錢喬不攏

於是用挖角 從副總以下 設備/製程/品保 一路挖到帶線組長 約廿人 不到半年 複製了一間規模更大的工廠

郭董 真的超狠的...
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