比年薪還多! 建設公司15個月年終


jacky2392 wrote:
我個人覺得,他們的薪水一定不是你想的那麼單純,台灣沒有"有良心"的老闆,很多新聞報的20個月年終,結果他們都是很少的底薪來算的,他們的薪資結構常常是用少的底薪加上高的獎金,而年終是算底薪的

我的猜測,也許不是這樣....



同意大大的結論

我也認為應該是低底薪+獎金=每月薪資

而年獎的計算基準是底薪


不過

說給15個月獎金的老闆還算是沒良心的一群

似乎標準太嚴苛了

業務類的薪資設計多半是低底薪+獎金

這種薪資結構最符合"多做多拿"的精神

對能力好或是比同事更努力投入工作的人而言

應該算是更公平的薪資設計



所以"單就"薪資結構設計而言

不能做為判定老闆"有沒有良心"的依據

應該說,這是一種合乎人性的薪資設計(因為人性不等於百分之百美好)

而且既然沒規定老闆要給多少個月當獎金

所以主動願意給15個月的老闆,已經算很好啊!

(這種老闆已經比大多數老闆可愛啦!)


zeus lu wrote:
不喜歡領年終的原因是自己許給自己的願望,有一天我要當發年終的人


想當老闆和在累積經驗過程中領年獎,

兩者不衝突啊!

沒必要不喜歡啦!

(若大大不喜歡領自己努力賺來的錢,可以考慮

領出來捐給慈善機關也不錯阿!這樣也很痛快喔!)
cjames wrote:
想當老闆和在累積經驗...(恕刪)


我個人不喜歡糾結在"小事",打工已經是十年前的事情,現在的人生目標是追尋各位大大的腳步,開創人生的下半場;

zeus lu wrote:
我個人不喜歡糾結在"小事



雖然說:"勿以善小而不為"

不過既然大大早已不是打工仔了

就誠心祝福你賺大錢!實現人生的理想!

(若大大是老闆,記得多發幾個月獎金給員工喔!)

cjames wrote:
雖然說:"勿以善小而...(恕刪)


當潛水過01版的職場相關版面后,我還是繼續幫自己打工就好,當個快樂的SOHO族,未來事業轉型的計畫如果順利,有機會遇到不錯的人才,我不只是給獎金,我會直接把股份給對方,一起合夥,這樣應該比獎金還大方;

wilsly wrote:
巴巴集團、江城建設...
沒事不要碰就對了,下包商死的死、逃的逃...
沒錢領就算了,還要被建設公司告....超冏...


致 Wilsly:

台端2014-01-03 14:18於Mobile O1論壇「比年薪還多! 建設公司15個月年終」討論文中所發表之貼文,係屬捏造虛構之不實言論,已嚴重詆毀本公司商譽,本公司資訊部已將該網頁存檔在案,特此通知限 台端三日內發表道歉聲明並刪除該貼文,否則逕委律師對 台端提出相關民、刑事法律責任追訴,希勿自誤。

巴巴集團、江城建設
2014.01.17 20:50
怎麼其他高雄上市櫃建設公司都沒有被詆毀的困擾

呵呵

15個月真的好吸引人,
公司有缺人嗎?
江城建設 wrote:
致 Wilsly:

台端2014-01-03 14:18於Mobile O1論壇「比年薪還多! 建設公司15個月年終」討論文中所發表之貼文,係屬捏造虛構之不實言論,已嚴重詆毀本公司商譽,本公司資訊部已將該網頁存檔在案,特此通知限 台端三日內發表道歉聲明並刪除該貼文,否則逕委律師對 台端提出相關民、刑事法律責任追訴,希勿自誤。

巴巴集團、江城建設
2014.01.17 20:50



哇! 公司有在看滴耶~~~

不過說真的我也不認識作者

只是自己心裡在想 有些人就是嘴巴控制不住

大公司當然商譽很重要 還是以和為貴的好

版上看的也都是貴公司未來潛在的客戶 大家就是對房子有興趣才會上來看

能夠澄清事實 營造良好的公司形象 對公司來說應該是更受益是吧

建設公司這一兩年多數荷包滿滿,
對於消費者的聲音應該給予更多包容,
如果和氣生財,會贏得更多掌聲。
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