合理的要求是訓練,不合理的要求就只是不合理的要求,因為薪水不夠高,所以才會有人抱怨不合哩,不要自我催眠,把吃苦當吃補,相反的,站在公司的角度,依舊是只評估能不能獲利,員工的健康或未來與公司無關,工作的目的是賺錢,賺錢的方式百百種,不要糾結在"工作內容",而是思考如何賺錢。會危害健康就快離開。沒有法律規定,薪水會跟工作付出成正比,選擇比努力重要,很多基層工作薪水成長上限就不高,最差的結果有可能是,長期作著沒人想要作的工作,薪水還沒比別人高。
丙酮不沾到眼睛就無所謂 我跟丙酮工作20年了職場生存很簡單 : 你會的 人家也會 ...你沒甚麼價值可言熬得過去 這領域你會的 人家不會 你的重要性自然顯現出來 也關乎你的薪水待遇保護自己是正確的做法 我絕對認同 但不是遇到些小困難就退縮 別人也是人 他有辦法在這領域生存許久 一定有他的一套方法職場生存 不要太草莓 ... 觀察力很重要