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leolarrel wrote:
看完兩頁有些感想能力...(恕刪)
看完 15 頁的感想：
記得之前新聞有報主計處有公佈，台灣企業近十年來調薪伏度不超過 3 %，這個數字也反應了這個社會現象，老闆都希望一個員工，一人抵三人甚至於更多，幫他做很多事。 卻不一定會支付相對的代價
視為這是應該的。 只差沒像鴻海一樣去跳樓而已................
小弟也曾經做過 製造業MIS 、當過資訊公司的 IT 、在軟體公司做過系統工程師，過去曾有5年在資訊產業的工作經驗，我曾在國內知名軟體公司服務。回想起當初進去試用期過後，連續工作兩年多也未曾調薪過，底薪只有28k , 加上有的沒有共35k。(不知道我是怎麼在台北生活呀？)
每天工作也超多12小時以上正常 ? ，說是責任制，也沒付加班費，到了假日也要 On Call (但有到場就有另會Pay)。 資深的前輩都會推掉，當初我還算菜又缺錢，所以都我在接，久而久之什麼都叫你，
當有客戶需要支援時，北中南跑片整個台灣，也曾做不少大案子幫公司立下汗馬功勞，但當公司遇到經濟不景氣，就把你裁掉，叫你滾蛋。
我某位同學也在業界，他嘻稱IT產業是不過是資訊手工業 , 只是他說話比較析利一點 。
經過這件事，讓我學到一個教訓，就是老闆是怎麼看待你的工作價值的 ？
這個價值決定你領多少 Pay ？ 可是這個價值不是由你來決定的，而是老闆 。
最後我決定跳脫這種遊戲，改變這個法則。
那就自己創業做 Sales ，自己就是 Boss ! 現在我可以很自由， 收入卻可以沒有上限。
或許有的人只要跟對主管就能成功了，但是要找到好主管，不是一件若易的事，如同找到適合的工作。
當然 01 近年來發展的很好，我相信 01 會相對重視這樣的人才對是。
無敵小強的 Blog, http://ejohn01.blogspot.com/
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