看到這則新聞想起3年前在前公司作資深工程師時碰到要趕專案 , 連續上班16天(包含假日) 每天工作約14 ~ 16小時 , 做完專案後雖然公司表示要加薪 , 但是幾經考量後還是離職了 , 新的工作雖然薪水跟前公司未加薪前差不多 , 但是至少每天上下班準時多了...畢竟 , 有錢也要有命花阿.......阿?你問我為何只有連續加班16天? 因為第17天颱風登陸台灣放假一天 , 所以記錄中斷了又重新開始計算.......
周董管你媽媽嫁給誰 wrote:你這番講法真的是...(恕刪) 真的公平那還好,以前有遇過的狀況..歐美人...6點可以走,公司怕被告印度人...7點以前可以走,超過工時派遣公司會charge...台灣人...不好意思,十點以前離開明天就不用來了..對了,職位都是一樣喔...至於薪水,大家猜猜看工時長的人會比較多嗎?
zx2309826223 wrote:如果台灣人可以像一些國家會搞罷工....不知道情況是否會改善呢@@? 想太多, 台灣人要是有那膽子, 就不會今天這個樣子了.五年不會, 十年也不會改善.反正合理的當訓練, 不合理當磨練, 混過去了就去罵罵後輩怎麼都是草莓族.改善大環境都沒自己的事, 只會說: "現在的年輕人呀, 實在是......"
ShangLai wrote:現在就有一個難題,你知道電子五哥當中,誰的稅金繳最多? 答案是「鴻海」,那請問鴻海在台灣僱用多少人? 它有沒有必要留在台灣? 答案是否定的,它沒有必要留在台灣,因為它是純代工業,沒有技術,只有管理與成本考量,所以它是可以完全放棄台灣公司而出走。那為何鴻海還要留在台灣? 台灣其實沒有給鴻海租稅的優惠,所以唯一的理由只有郭台銘是台灣人,所以他捨不得走。那如果鴻海威脅要出走,政府是留或是不留?) 哈哈~~要不要去查查某屆模範員工為什麼是老婆去領獎~~(這幾年而已~~~不用太久遠)
台灣的老闆如果能了解,長期加班會嚴重影響工作效率,容易出錯那就好了。正常的坐息,才有可能培養出更優質的工作態度,反之常加班後,只是讓員工更容易犯錯而已。其實不少人都是看老闆下班,才敢下班的,老闆為什麼晚下班咧,因為怕準時下班的話,就不能要求員工免費加班了。於是大家都秏在那邊,心不在焉,吹冷氣,開燈,用電腦搞私事,最後公司反而電費增加不少。